Posts By :

Diczházi Noémi

Állatbarát iroda? Ne csak mondjuk, csináljuk is!

1024 538 Diczházi Noémi

Manapság egyre több cég hirdeti magát állatbarát munkahelyként, de vajon mit jelent ez a gyakorlatban? Egy tál víz az ajtó mellett még nem elég ahhoz, hogy jogosan illessük cégünket az előbbi jelzővel. 

Egy kiskedvenceket elfogadó iroda kialakítása nemcsak örömöt és stresszcsökkentést hoz a dolgozók számára, de nagy felelősséggel is jár. Ahhoz, hogy a kisállatok és a kollégák egyaránt jól érezzék magukat, átgondolt és mindenki számára elfogadható szabályokra, illetve megfelelő környezetre van szükség. 

Mai cikkünkben bemutatjuk, milyen kritériumokat kell teljesíteni ahhoz, hogy egy munkahely valóban állatbarát lehessen!

 

Szabályok tisztázása

 

Az első és legfontosabb dolog a szabályok letisztázása. Az egyik legalapvetőbb előírás az, hogy minden irodába csak szobatiszta állatok vihetők be. Ez higiéniai okokból is elengedhetetlen, így megelőzhetjük a baleseteket miközben a tisztaságot is megőrizzük.

A háziállat gazdájának gondoskodnia kell arról, hogy kedvence ne zavarja a munkát. Ne hangoskodjon, ne rohangáljon fel-alá, illetve jelenlétével ne gátolja a kollégákat munkájuk elvégzésében.

Fontos szem előtt tartani, hogy nem mindenki rajong az állatokért és ezt bizony el kell fogadni. Nincs mindenki hozzászokva a kutyák, cicák, egyéb házikedvencek közelségéhez, ezért érdemes nyílt párbeszédet folytatni, minden kollégát bevonni a szabályok kialakításába, figyelembe venni az esetleges aggályokat, s egy mindenki számára megfelelő szabályrendszert létrehozni. 

 

Komfort és biztonságos tér kialakítása

 

Egy valóban állatbarát munkahely nemcsak engedi, hanem támogatja is a kedvencek jelenlétét. Mit is jelent ez pontosan?

Fontos úgynevezett pihenők kialakítása, ahol az állatok nyugodtan pihenhetnek, illetve komfortosan érzik magukat. Zavartalan pihenésük érdekében érdemes lehet puha fekhelyeket elhelyezni az irodában. Az ivóvíz és rágcsálnivaló biztosítása szintén elengedhetetlen a négylábúak számára. 

Nélkülözhetetlen, hogy az állatoknak legyen lehetőségük és helyük dolguk elvégzésére. Ez kutyák esetében rendszeres sétáltatást, macskák esetében alomtálcát jelent. Nem hátrány, ha az iroda közelében van valahol zöld terület, esetleg park, ahova szükség esetén levihetőek a kiskedvencek. Így elkerülhetők a kellemetlen helyzetek.

Egy-két játék bekészítése szintén segíthet abban, hogy levezethessék felesleges energiáikat, így nyugodtabbak legyenek a munkaidő alatt és ne a munkatársak cipőfűzőjével próbálják elfoglalni magukat.

A biztonságos tér kialakítása szintén kulcsfontosságú. Az iroda területét úgy kell berendezni, hogy a kisállatok ne tudjanak kiszaladni az utcára, ne tévedjenek be olyan helyre, ahol esetleg veszély leselkedhet rájuk. 

 

Felelős gazdik, boldog kedvencek

 

Fontos megjegyezni, hogy egy iroda nem minden házikedvenc számára ideális környezet. Ha egy állat folyamatosan ideges vagy nem tud nyugodtan maradni, akkor lehet, hogy számára nem a legjobb megoldás az irodai lét. A gazdiknak ezt felismerve felelősen kell dönteni arról, hogy valóban jó-e az adott miliő állatuknak.

 

Összegezve tehát egy állatbarát iroda kialakítása nemcsak annyit jelent, hogy megengedjük a kedvencek jelenlétét. Egy olyan munkakörnyezet tudatos kialakítását foglalja magába, amely minden érintett számára komfortos.

Egy ilyen típusú iroda akkor működik igazán jól, ha mindenki – két- és négylábú egyaránt – jól érzi magát benne! 

 

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

 

Employer branding: A toborzás rejtett aduásza

1024 538 Diczházi Noémi

A mai munkaerőpiacon egyre nagyobb kihívást jelent az ideális jelöltek megtalálása és megszólítása. A tehetségek bevonzásáért folytatott versenyben már nem elég egyszerű álláshirdetésekkel próbálkozni. A vállalatoknak ki kell tűnniük valamivel és meg kell mutatniuk, miért érdemes őket választani, náluk dolgozni. Itt jön képbe a munkáltatói márkaépítés, amely a toborzás egyik legerősebb, ám gyakran alábecsült eszköze.

Ebben a cikkben bemutatjuk, hogy miért kulcsfontosságú az employer branding, illetve, hogyan kapcsolódik a toborzáshoz.

Mi az employer branding és miért fontos?

Lényege, hogy a vállalat vonzó, de közben hiteles képet mutasson a leendő munkavállalók felé. Alkalmazásával átfogó képet adhatunk cégünk kultúrájáról, a szervezet értékeiről és a munkakörnyezetről is. Ezzel pozitív képet, jó benyomást alakíthatunk ki a potenciális személyekben. Előnye lehet, hogy a pozitív munkáltatói márkával rendelkező cégeket gyakran maguktól keresik fel a jelöltek.

Az employer branding a szervezet egészének érdeke, sikeres megvalósításához a HR szakértelmén kívül szükség van a marketinges kollégákra is, ezzel biztosítva, hogy a megfelelő üzenet a megfelelő emberekhez juthasson el.

A hatékony toborzás nem csupán a pozíciók meghirdetéséről és az önéletrajzok begyűjtéséről szól. A sikeres vállalatok integrált toborzási stratégiákat alkalmaznak, amelyek ötvözik a marketing és HR eszközeit is.

Míg a HR a megfelelő jelöltek kiválasztására koncentrál, a marketing felelős azért, hogy a jelöltek vonzónak találják magát a munkáltatót és annak ajánlatait.

A két fél együttműködésének eredményeképp a cégek képesek lesznek hatékonyabban megszólítani és bevonzani a legjobb tehetségeket, így erősítve a csapatukat és növelve sikerüket a piacon.

Hogyan lehet hatékony employer branding stratégiát kialakítani?

Rendkívül fontos a hiteles kommunikáció. Az employer branding nem működik, ha a szervezet által közvetített kép nem felel meg a valóságnak.Az aktív közösségi média használat, blogbejegyzések rendszeres közzététele szintén növelheti a hatékonyságot. A dolgozói interjúk, illetve különböző interaktív, színes tartalmak segítenek fenntartani az érdeklődést a cég iránt.Segítségünkre lehet még az egyik legerősebb employer branding eszköz, ami nem más, mint a dolgozók véleménye. Azok a munkavállalók, akik elégedettek munkahelyükkel és ezt nyíltan kommunikálják akár szóban, akár saját platformjaikon szintén növelhetik a vállalat hírnevét és pozitív képet alakíthatnak ki az emberekben a céggel kapcsolatban. Nem is gondolnánk, de ezzel az egy egyszerű, kevés energiabefektetéssel járó módszerrel nagy mértékben megkönnyíthetjük saját dolgunkat a toborzás terén. Ki ne szeretne egy olyan helyen dolgozni, ahol öröm a munka, jó a légkör és elégedettek a kollégák?

Employer branding és jelöltélmény

A jelentkezők számára általában nem csak az a fontos, hogy mit kommunikál a szervezet, hanem az is, hogy milyen élményt nyújt a kiválasztási folyamat során. Az employer branding szerves része annak, hogy ez az élmény pozitív legyen számukra.A jelöltek nagy százaléka megosztja másokkal a kiválasztási folyamat során szerzett rossz tapasztalatokat. Érdemes ilyen téren is stratégiát kidolgozni, hiszen a jól megtervezett folyamatok növelik a jelentkezők elégedettségét és elkötelezettségét, függetlenül attól, hogy végül megkapják-e az állást, vagy sem.

Összegezve tehát, az employer branding nem csupán egy divatos kifejezés, hanem a toborzás egyik leghatékonyabb eszköze. A marketing és HR közös munkája révén a vállalatok vonzó, hiteles képet alakíthatnak ki, amely nemcsak a tehetségek megszerzését, hanem megtartását is elősegíti. Az employer branding-be fektetni hosszú távon nemcsak időt és pénzt takarít meg, hanem erősíti a cég presztízsét is.

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

A három kedvenc évtervező módszerünk

1024 538 Diczházi Noémi

Az év vége ideális alkalom arra, hogy új célokat tűzzünk ki a következő évre. Ebben a cikkben három népszerű évtervező módszert mutatunk be, melyek segíthetnek fókuszáltan és eredményesen irányítani az előtted álló évet.

A következő három módszerről lesz szó: OKR (Objectives and Key Results), Year Compass, illetve az úgynevezett Mind Mapping. Mindegyik különböző megközelítést kínál és más-más módon segít a céljaink megvalósításában.

 

OKR – Objectives and Key Results

Az OKR egy célkitűző és teljesítménymérő módszer, amelyet a Google és más technológiai vállalatok előszeretettel használnak. Az OKR két fő elemre épül: az Objectives, azaz célokra és a Key Results, vagyis a mérhető eredményekre.

A módszer lényege, hogy világosan megfogalmazott célokat tűzünk ki, majd ezekhez mérhető eredményeket rendelünk. 

Az OKR rugalmasan alkalmazható akár egyéni, akár csapat és vállalati szinten is. Legnagyobb előnye, hogy lehetővé teszi az előrehaladásunk pontos nyomonkövetését, illetve segít a fókuszálásban és a prioritások egyértelműsítésében.

Elérhetősége: https://www.perdoo.com/lp/okr?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAvP-6BhDyARIsAJ3uv7bzKTH00GAzHmVo0cEDiZILeZ9hA8UNN1NS2CDY_dqB-SuaQQt2bK8aApZXEALw_wcB

 

Year Compass

A Year Compass egy ingyenesen letölthető, önreflexiós eszköz, mely segít összegezni az elmúlt év tanulságait és meghatározni a következő év céljait. 

Az évtervező füzet kérdéseket és gyakorlatokat tartalmaz, melyek segítségével összegezhetjük az elmúlt év legfontosabb eseményeit, sikereit, tanulságait. Ennek segítségével a múlt tapasztalataiból okulva, körültekintőbben tervezhetjük meg a következő évet.

 A tervező segítségével tehát átfogó képet kapunk arról, hogy hol tartunk és merre szeretnénk haladni. 

Elérhetősége: https://yearcompass.com/hu/

 

Mind Mapping

A harmadik módszer, a Mind Mapping egy vizuális módszer, amely segít rendszerezni a gondolatainkat és céljainkat. 

Az elme térkép központjában egy fő cél áll, körülötte pedig kisebb, részletesebb célok, teendők. Ez a módszer különösen hasznos, ha szeretnénk kreatívan megtervezni jövőbeli céljainkat.

A módszer segítségével nem csak az egyéni, de akár a csoportos évtervezés is könnyebbé válik, hiszen az ábrák segítségével mindenki jobban átláthatja a célok közötti összefüggéseket.

Elérhetősége: https://www.mindmeister.com/mind-maps/business

 

Miért válaszd a fent említett módszereket?

Mindhárom módszernek megvan a maga előnye. Az OKR a célok világos, mérhető megfogalmazására helyezi a hangsúlyt, a Year Compass az önreflexióval segít, míg a Mind Mapping kreatív gondolkodásra ösztönöz. 

Bármelyiket is választod, mindhárom módszer segítségedre lesz abban, hogy fókuszáltan és tudatosan tervezd meg az előtted álló évet!

 

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!