Nem tudsz betölteni egy régóta nyitva álló pozíciót?
Fontolgatod, hogy fejvadásszal dolgozz, de nem tudod mire számíthatsz?
Napjainkban egyre gyakrabban találkozhatunk a wellbeing, azaz a munkavállalói jól-lét fogalmával. Na de milyen hatások állnak ennek az egyre népszerűbb kifejezésnek a hátterében? Mit tehetnek a munkáltatók annak érdekében, hogy megteremtsék a mögöttes tartalmát is ennek a kifejezésnek a vállalati kultúrában?
A fejvadászat kifejezés napjainkban egyre elterjedtebb, ám sokak számára a szó pontos jelentése még mindig egy kissé misztikus és megfoghatatlan. Természetesen a fejvadászok munkakörét és tevékenységét nem szó szerint kell érteni és képviselőik közel sem annyira rémisztőek, mint ahogy ez az elnevezés hangzik. read more
A szabadság és a munkaközi szünet egyaránt jár a munkavállalónak, azonban fontos tisztázni, hogy a Munka Törvénykönyve alapján pontosan milyen keretek között és milyen mértékben. Életkoronként és gyermek születésekor plusz napok, na és mi a helyzet az apákkal?
Betegség esetén táppénz igazolásért kell szaladni az orvoshoz, vagy éljünk a betegszabadság adta lehetőségekkel? Pár percen belül a kérdőjeleket válaszokra cseréljük. ☺
Munkavállalóként évente 20 munkanap alapszabadság illet meg minket, amely kiegészülhet további plusz napokkal, pótszabadságra való jogosultság esetén.
Pótszabadság jár életkor szerint, amennyiben munkavállalóként betöltötted a 25. életéved. Innentől kezdve az alábbiak szerint egészül ki a szabadnapjaid száma:
25. életévtől 1 munkanappal
28. életévtől 2 munkanappal
31. életévtől 3 munkanappal
33. életévtől 4 munkanappal
35. életévtől 5 munkanappal
37. életévtől 6 munkanappal
39. életévtől 7 munkanappal
41. életévtől 8 munkanappal
43. életévtől 9 munkanappal
45. életévtől 10 munkanappal