Címke: <span>kiválasztás</span>

Mivel foglalkozik egy karriermentor? – Interjú Posfai Tündével, a Pointman alapítójával

https://fejvadaszcegek.hu/wp-content/uploads/2024/01/pointman-interju-1-65b3b28e8bf4d-1024x538.webp 1024 538 Recruby interjú Recruby interjú https://secure.gravatar.com/avatar/a3403d068dd6310f26200e4e35d3b51b?s=96&d=mm&r=g 2024.01.26. 2024.01.26.

By: Recruby interjú

2024.01.26.

Meg szeretnéd ismerni a karriermentorok tevékenységét?
Fontos lenne számodra a szakmai láthatóság?
Esetleg Te is ilyen területen képzeled el magad hosszú távon?

Ha bármelyik kérdésre igen a válasz, akkor a legjobb helyen jársz.

Mai cikkünkben egy különleges szakembert, Posfai Tündét a Pointman alapítóját volt szerencsénk interjúztatni. Tünde a munkavállalói és munkáltatói márkák láthatósági mentora, mely egy komplex és egyedülálló szolgáltatás a piacon. read more

Viselkedés alapú interjú – Mit jelent, és hogyan készüljünk rá?

https://fejvadaszcegek.hu/wp-content/uploads/2023/05/Blog-cikk-content-1024x538.png 1024 538 Parti Gergely Parti Gergely https://secure.gravatar.com/avatar/409c992547d04d0eef55bdac30b04769?s=96&d=mm&r=g 2023.05.30. 2023.09.18.

By: Parti Gergely

2023.05.30.

Az interjún a legtöbben önéletrajzuk átbeszélésére, esetleg további szakmai kérdésekre számítanak, pedig a képzett HR-esek interjúztatása messze túlmutat ezen. Egy szakszerű kiválasztásnak a szakmai tudás mellett fontos felmérnie a kompetenciákat és a várható viselkedést, amely megmutatja, hogy a jelölt a beilleszkedés és a napi munka során mennyire lesz sikeres.

A képzett interjúztatók ennek felmérésére egy strukturált módszert, a viselkedés vagy más néven kompetencia alapú interjúztatási technikát használják. A módszer alapja, hogy a jövőben várható viselkedés legjobb indikátora a múlt, ezért olyan viselkedésmintákra, helyzetekre keres bizonyítékot, melyekre a pozíció betöltéséhez lesz szükség.