Neked mihez van jogod, mint munkavállaló? – Szabadság, szünetek, betegség
https://fejvadaszcegek.hu/wp-content/uploads/2023/10/munkavallaloi-jog-1-651fd2a1f2109-1024x538.webp 1024 538 Saiban Laura Saiban Laura https://secure.gravatar.com/avatar/f1d9100dad1234fea9a0e79ab0e8ef65?s=96&d=mm&r=gA szabadság és a munkaközi szünet egyaránt jár a munkavállalónak, azonban fontos tisztázni, hogy a Munka Törvénykönyve alapján pontosan milyen keretek között és milyen mértékben. Életkoronként és gyermek születésekor plusz napok, na és mi a helyzet az apákkal?
Betegség esetén táppénz igazolásért kell szaladni az orvoshoz, vagy éljünk a betegszabadság adta lehetőségekkel? Pár percen belül a kérdőjeleket válaszokra cseréljük. ☺
Szabadság és a munkaközi szünetek
Munkavállalóként évente 20 munkanap alapszabadság illet meg minket, amely kiegészülhet további plusz napokkal, pótszabadságra való jogosultság esetén.
Pótszabadság jár életkor szerint, amennyiben munkavállalóként betöltötted a 25. életéved. Innentől kezdve az alábbiak szerint egészül ki a szabadnapjaid száma:
25. életévtől 1 munkanappal
28. életévtől 2 munkanappal
31. életévtől 3 munkanappal
33. életévtől 4 munkanappal
35. életévtől 5 munkanappal
37. életévtől 6 munkanappal
39. életévtől 7 munkanappal
41. életévtől 8 munkanappal
43. életévtől 9 munkanappal
45. életévtől 10 munkanappal