FEJVADÁSZCÉGEK.HU

HR témákról közérthetően - nem csak HR-eseknek

CIKKEINK LISTÁJA

MATE Állásbörze 2026 – élménybeszámoló a gödöllői karriernapról
 1024 819 Tóth Dorottya

Április 15-én rendezték meg a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Állásbörze és Kooperatív Gyakornoki Börzéjét Gödöllőn, amely az agrár- és élettudományi szektor egyik kiemelkedő egyetemi karrierrendezvénye. Az esemény kiváló lehetőséget biztosított a hallgatók és pályakezdők számára, hogy közvetlen kapcsolatba lépjenek munkáltatókkal, gyakornoki helyeket találjanak, valamint hasznos karrier tanácsokat kapjanak.   Tanácsadás és személyes karrier támogatás Délelőtt Aranyi Réka kolléganőnkkel, délután pedig Ihárosi Dániel kollégánkkal…

Talent Velocity: a következő versenyelőny, a toborzás új korszaka elkezdődött – Interjú Pethő Anikóval, az Olive Management Consulting alapítójával – 2. rész
 1024 819 Parti Gergely

Itt a második része a LinkedIn 2026-os Talent Riportja, kapcsán készített interjúnknak Pethő Anikóval. Az első részben részletesebben vizsgáltuk a riport által felvázolt (és érezhető) változásokat – többek között a Talent Velocityről, mint új fogalomról, valamint az AI hatásairól a jelentkezések folyamatában olvashattatok részletesebben.   Pénz beszél, ez most fokozottan igaz, érezzük a megbízásaink számán is. Te egyébként több vagy kevesebb keresésre számítasz a…

Amikor a munkavállaló válogathat — a tavaszi Jobverse Állásbörzén jártunk
 1024 819 Tóth Dorottya

Március 4-én és 5-én tartották az idei első Jobverse állásbörzét, a BOK csarnokban. Ahogy az elmúlt 4 évben megszokhattuk, nagy érdeklődés övezte az esemény – nagyfokú kiállítói változatosságot, és rengeteg érdeklődőt tudhat maga mögött ismételten a két nap. Jól felépített belső terével, és valóban sláger előadásokkal és tanácsadásokkal tűzdelt program több, mint megér pár órát a napunkból. Az előző évekhez hasonlóan, a Recruby is…

Talent Velocity: a következő versenyelőny, a toborzás új korszaka elkezdődött – Interjú Pethő Anikóval, az Olive Management Consulting alapítójával – 1. rész
 1024 819 Parti Gergely

A napokban jelent meg a LinkedIn 2026-os Talent Riportja, mely minden évben adatokra alapozva vizsgálja a legújabb toborzási és tehetséggondozási trendeket. Az idei összefoglaló fő fókusza a vállalatok alkalmazkodóképessége a munka változó világához. A beszámoló egy új fogalomra, a Talent Velocityre fókuszál, ami egy szervezet képessége a saját készségeinek felismerésére, azok fejlesztésére, a hiányzók felépítésére, majd ezek folyamatos mozgósítására, gondozására. Ez a képesség a…

AI térnyerés és a változások kora – erről szólt a World Employer Day
 1024 573 Tóth Dorottya

2025 októberében rendezték a World Employer Branding Day-t (WEBD), Amszterdamban, ahol az elmúlt időszak tapasztalatai alapján igyekeztek felvázolni a következő időszakot meghatározó változásokat a munkáltatói márkaépítés világában. Neves iparági szereplők ismertették, a következő évtized Employer Branding szakembereit érintő kihívásokat. Ezekről tudhattunk meg többet a BrandFizz február 4-én tartott AfterFizz eseményén, ahol kivételes előadók saját előadásait is lehetőség volt meghallgatni. Az eseményen hallottakról a beszámolót…

Januári kötelezettségek: Milyen nyilatkozatokra figyeljünk HR-esként és kedvezményezettként?
 1024 514 Tóth Dorottya

Az év eleje – különösen a január – a HR-szakemberek számára nemcsak az új tervek időszaka, hanem az egyik legfontosabb adminisztratív feladaté is: a munkavállalók adókedvezményekkel kapcsolatos nyilatkoztatásáé. Ez a folyamat évente egyszer, januárban kötelező, és alapvetően azt a célt szolgálja, hogy mindenki maradéktalanul igénybe vehesse az SZJA törvény által biztosított kedvezményeket. A megfelelően kitöltött nyilatkozatok hiányában ugyanis előfordulhat, hogy csak az éves adóbevallás…

Bodman Sándor
Interjú Bodnár Sándorral, a Hays romániai terjeszkedéséért felelős korábbi kulcsfigurájával – 2. rész
 1024 538 Parti Gergely

Ez a második része interjúnknak, melyben Bodnár Sándorral beszélgettünk, aki az elmúlt több mint tíz évben végigjárta a világ egyik vezető fejvadászügynökségének ranglétráját és junior tanácsadóból a regionális igazgató szintig jutott. Sándor, vagy ahogy sokan ismerik a szakmában Sasa, épp egy váltás közepén van, így a legjobbkor tudtunk leülni beszélgetni vele, hisz így érinteni tudtunk minden karrierállomást, nyíltan tudtunk beszélni az elmúlt évek kihívásairól…

Bodman Sándor
Interjú Bodnár Sándorral, a Hays romániai terjeszkedéséért felelős korábbi kulcsfigurájával
 1024 538 Parti Gergely

Egy újabb különleges interjúval készültünk nektek: Bodnár Sándorral beszélgettünk, aki az elmúlt több mint tíz évben végigjárta a világ egyik vezető fejvadászügynökségének ranglétráját és junior tanácsadóból a regionális igazgató szintig jutott. Sándor, vagy ahogy sokan ismerik a szakmában Sasa, épp egy váltás közepén van, így a legjobbkor tudtunk leülni beszélgetni vele, hisz így érinteni tudtunk minden karrierállomást, nyíltan tudtunk beszélni az elmúlt évek kihívásairól…

Ajánlatkezelés fejvadász segítségével
Ajánlatkezelés fejvadász segítségével
 1024 576 Aranyi Réka

Egy fejvadász segít az ajánlatok és visszajelzések kezelésében Egy jól felkészült fejvadász nemcsak összeköt téged a megfelelő céggel, hanem végigkísér az egész kiválasztási folyamaton — a bérigény megfogalmazásától egészen az ajánlat kezeléséig és elfogadásáig. Sokan azt gondolják, hogy a fejvadász „csak közvetít”, pedig valójában az a feladata, hogy képviselje az érdekeidet, támogassa a kommunikációt, és segítsen abban, hogy az ajánlatkezelés folyamata gördülékeny és átlátható…

fejvadasz altal szervezett interju
Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák
 1024 576 Petkes Richard

Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák Ha fejvadász által jutsz el egy állásinterjúra, valójában nem csak egy plusz állomáson mész át a kiválasztás során, hanem egy partnerrel együtt. A fejvadász a kapocs közted és a cég között: segíti a felkészülést, belső információkat ad, támogatja a teljes folyamatot és a közös munka minősége hozzájárulhat ahhoz, hogy a lehető legjobb feltételekkel kapd meg az állást.…

Ügynökségi munka Recruby
Interjú egy fejvadásszal
 1024 576 Saiban Laura

Miről szól a fejvadász interjú, és hogyan profitálhatsz belőle? Az álláskeresők gyakran találkoznak fejvadász ügynökségekkel, hisz sok hirdetés látható a nevük alatt, közvetítőként segítenek a vállalatoknak megtalálni a megfelelő jelölteket, és a legjobb jelölteket közvetlenül meg is keresik. Így az első beszélgetés egy állás kapcsán sokszor nem is közvetlenül a leendő munkáltatóval zajlik, hanem az ügynökség egyik tanácsadójával. Ez a fejvadász interjú fontos része…

Ügynökségi Munka Recruby
Felhívott egy fejvadász?
 1024 576 Bartus Kata

Így hozd ki a legtöbbet abból, ha felhív egy fejvadász Az álláskeresés ma már jóval több, mint önéletrajzok küldése és interjúkra járás. Érdemes akkor is dolgoznunk a szakmai előrehaladásunkon, amikor nem keresünk aktívan munkát. Mai cikkünkben megtudhatod, mely csatornákra érdemes odafigyelni, ha szeretnél megkereséseket kapni fejvadászoktól, továbbá ha felhívnak, akkor mire érdemes figyelni az előszűrés alatt.    Hogyan érd el, hogy több megkeresést kapj?…

Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?
Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?
 1024 576 Kovacsevics Adrienn

Ügynökségi együttműködés előnyei és hátrányai álláskeresők szemszögéből Az álláskeresés sokszor időigényes és nehézkes folyamat. Sok türelmet és kitartást igényelhet, mire megtaláljuk a számunkra legkedvezőbb lehetőséget. Ilyenkor viszont többen elgondolkodnak, hogy érdemes lenne egy konkrét szakember vagy cég (munkaerő-közvetítő/kölcsönző, fejvadász cég) segítségét kérni. Milyen érvek szólnak mellette és ellene? Mai cikkünkben ezt a kérdést járjuk körbe, az ügynökségi együttműködés előnyeiről és hátrányairól olvashattok! Ha pedig…

Ügynökségi Munka 3. Rész
Fejvadász cégek jelöltfelmérési és -értékelési technikái
 1024 576 Iharosi Daniel

Hatékonyabb toborzás jelöltfelméréssel A munkaerő-toborzással foglalkozó fejvadász ügynökségek kulcsszerepet töltenek be a vállalatok és a szakemberek összekapcsolásában. Azonban a munka nem csak az összekapcsolásban merül ki: a fejvadászok által végzett interjúk és jelöltfelmérés után összeállított profilok révén az ügyfelek egy minden részletre kitérő pályázati anyagot kapnak a jelöltekről, ami könnyebbé és gyorsabbá teszi a megfelelő kollégák kiválasztását.  Korábban írtunk a fejvadász cégek modelljeiről és…

Hatékony ügynökségi munka a kezdetektől
Hatékony együttműködés fejvadász ügynökséggel – A kezdetek
 1024 576 Bartus Kata

Ügynökségi munkáról szóló cikksorozatunk első részében a szerződéses alapokat vettük át, így már felkészült vagy, hogy milyen konstrukcióban gondolkozz, és hogyan köss előnyös megállapodást egy fejvadász ügynökséggel.  Most azt vesszük át, hogy az áron túl milyen szempontok alapján válassz, és hogyan indítsd a közös munkát, hogy a maximumot hozhasd ki az együttműködésből. Mire figyelj az ügynökség kiválasztásakor az áron túl? Legyen gyors és transzparens…