FEJVADÁSZCÉGEK.HU

HR témákról közérthetően - nem csak HR-eseknek

CIKKEINK LISTÁJA

Referencia-ellenőrzés az álláspályázat során
 1024 576 Parti Gergely

Egy állásinterjún sok minden kiderülhet a jelölt szakmai tapasztalatáról, motivációjáról, személyiségéről és vezetői képességeiről. A kiválasztási folyamat során azonban gyakran felmerül az igény arra is, hogy a leendő munkáltató ne kizárólag a jelölt által elmondottak alapján hozzon döntést. Ilyenkor kerülhet sor a referencia-ellenőrzésre, amely a fejvadászati és vezetőkiválasztási folyamatok egyik fontos, ugyanakkor időnként félreértett eleme. Nézzük meg, hogyan működik a referencia-ellenőrzés a gyakorlatban, és…

5+1 hiba, amit elkövethetsz egy állásinterjún
 1024 576 Iharosi Daniel

Az állásinterjú nem csak a szakmai tudásról szól. Sokszor azon múlik a siker, hogy milyen benyomást keltesz, mennyire vagy felkészült, és hogyan kommunikálsz. Egyetlen rossz lépés is elég lehet ahhoz, hogy egy ígéretes lehetőséget elbukjunk. Cikkünkben a leggyakoribb hibákat mutatjuk be, amelyeket mindenképp kerüljünk.   1. Nem készülsz fel Az egyik leggyakoribb hiba, amikor a jelölt semmit, vagy nagyon keveset tud a vállalatról és…

Vége a „versenyképes fizetés” korszakának? – Amit a bértranszparenciáról tudni érdemes
 1024 576 Aranyi Réka

Az Európai Unió a bértranszparencia irányelvét 2023-ban fogadta el és a tagállamoknak 2026. június 7-ig kellett átültetniük a saját jogrendjükbe. A szabályozás jelentős változásokat hoz a munkáltatók és munkavállalók számára, melynek célja az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvének erősítése, valamint a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése. Az irányelv előírja, hogy azonos munkáért legfeljebb 5%-os bérkülönbség engedélyezett.   Az egyik legjelentősebb újítás, hogy a munkáltatóknak a…

A jól-létmenedzsment stratégia, nem csak egy megkapó mottó
 1024 819 Tóth Dorottya

Május 15-én tartották az Egészséggel a vállalatokért szakmai konferenciát az Europa Event Centerben, Budapesten.  A konferencia szervezője az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület volt, a lenyűgöző és tanulságos előadások mellett rengeteg, az egészséggel kapcsolatos programon is részt lehetett venni a konferencia ideje alatt. A konferenciáról Marketing Koordinátorunk, Tóth Dorottya, írta meg tapasztalatait:   “A munkahelyi jóllét nem „nice to have”” Hirdeti a konferencia B szekciójának első…

MATE Állásbörze 2026 – élménybeszámoló a gödöllői karriernapról
 1024 819 Tóth Dorottya

Április 15-én rendezték meg a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem Állásbörze és Kooperatív Gyakornoki Börzéjét Gödöllőn, amely az agrár- és élettudományi szektor egyik kiemelkedő egyetemi karrierrendezvénye. Az esemény kiváló lehetőséget biztosított a hallgatók és pályakezdők számára, hogy közvetlen kapcsolatba lépjenek munkáltatókkal, gyakornoki helyeket találjanak, valamint hasznos karrier tanácsokat kapjanak.   Tanácsadás és személyes karrier támogatás Délelőtt Aranyi Réka kolléganőnkkel, délután pedig Ihárosi Dániel kollégánkkal…

Talent Velocity: a következő versenyelőny, a toborzás új korszaka elkezdődött – Interjú Pethő Anikóval, az Olive Management Consulting alapítójával – 2. rész
 1024 819 Parti Gergely

Itt a második része a LinkedIn 2026-os Talent Riportja, kapcsán készített interjúnknak Pethő Anikóval. Az első részben részletesebben vizsgáltuk a riport által felvázolt (és érezhető) változásokat – többek között a Talent Velocityről, mint új fogalomról, valamint az AI hatásairól a jelentkezések folyamatában olvashattatok részletesebben.   Pénz beszél, ez most fokozottan igaz, érezzük a megbízásaink számán is. Te egyébként több vagy kevesebb keresésre számítasz a…

Amikor a munkavállaló válogathat — a tavaszi Jobverse Állásbörzén jártunk
 1024 819 Tóth Dorottya

Március 4-én és 5-én tartották az idei első Jobverse állásbörzét, a BOK csarnokban. Ahogy az elmúlt 4 évben megszokhattuk, nagy érdeklődés övezte az esemény – nagyfokú kiállítói változatosságot, és rengeteg érdeklődőt tudhat maga mögött ismételten a két nap. Jól felépített belső terével, és valóban sláger előadásokkal és tanácsadásokkal tűzdelt program több, mint megér pár órát a napunkból. Az előző évekhez hasonlóan, a Recruby is…

Talent Velocity: a következő versenyelőny, a toborzás új korszaka elkezdődött – Interjú Pethő Anikóval, az Olive Management Consulting alapítójával – 1. rész
 1024 819 Parti Gergely

A napokban jelent meg a LinkedIn 2026-os Talent Riportja, mely minden évben adatokra alapozva vizsgálja a legújabb toborzási és tehetséggondozási trendeket. Az idei összefoglaló fő fókusza a vállalatok alkalmazkodóképessége a munka változó világához. A beszámoló egy új fogalomra, a Talent Velocityre fókuszál, ami egy szervezet képessége a saját készségeinek felismerésére, azok fejlesztésére, a hiányzók felépítésére, majd ezek folyamatos mozgósítására, gondozására. Ez a képesség a…

AI térnyerés és a változások kora – erről szólt a World Employer Day
 1024 573 Tóth Dorottya

2025 októberében rendezték a World Employer Branding Day-t (WEBD), Amszterdamban, ahol az elmúlt időszak tapasztalatai alapján igyekeztek felvázolni a következő időszakot meghatározó változásokat a munkáltatói márkaépítés világában. Neves iparági szereplők ismertették, a következő évtized Employer Branding szakembereit érintő kihívásokat. Ezekről tudhattunk meg többet a BrandFizz február 4-én tartott AfterFizz eseményén, ahol kivételes előadók saját előadásait is lehetőség volt meghallgatni. Az eseményen hallottakról a beszámolót…

Januári kötelezettségek: Milyen nyilatkozatokra figyeljünk HR-esként és kedvezményezettként?
 1024 514 Tóth Dorottya

Az év eleje – különösen a január – a HR-szakemberek számára nemcsak az új tervek időszaka, hanem az egyik legfontosabb adminisztratív feladaté is: a munkavállalók adókedvezményekkel kapcsolatos nyilatkoztatásáé. Ez a folyamat évente egyszer, januárban kötelező, és alapvetően azt a célt szolgálja, hogy mindenki maradéktalanul igénybe vehesse az SZJA törvény által biztosított kedvezményeket. A megfelelően kitöltött nyilatkozatok hiányában ugyanis előfordulhat, hogy csak az éves adóbevallás…

Bodman Sándor
Interjú Bodnár Sándorral, a Hays romániai terjeszkedéséért felelős korábbi kulcsfigurájával – 2. rész
 1024 538 Parti Gergely

Ez a második része interjúnknak, melyben Bodnár Sándorral beszélgettünk, aki az elmúlt több mint tíz évben végigjárta a világ egyik vezető fejvadászügynökségének ranglétráját és junior tanácsadóból a regionális igazgató szintig jutott. Sándor, vagy ahogy sokan ismerik a szakmában Sasa, épp egy váltás közepén van, így a legjobbkor tudtunk leülni beszélgetni vele, hisz így érinteni tudtunk minden karrierállomást, nyíltan tudtunk beszélni az elmúlt évek kihívásairól…

Bodman Sándor
Interjú Bodnár Sándorral, a Hays romániai terjeszkedéséért felelős korábbi kulcsfigurájával
 1024 538 Parti Gergely

Egy újabb különleges interjúval készültünk nektek: Bodnár Sándorral beszélgettünk, aki az elmúlt több mint tíz évben végigjárta a világ egyik vezető fejvadászügynökségének ranglétráját és junior tanácsadóból a regionális igazgató szintig jutott. Sándor, vagy ahogy sokan ismerik a szakmában Sasa, épp egy váltás közepén van, így a legjobbkor tudtunk leülni beszélgetni vele, hisz így érinteni tudtunk minden karrierállomást, nyíltan tudtunk beszélni az elmúlt évek kihívásairól…

Ajánlatkezelés fejvadász segítségével
Ajánlatkezelés fejvadász segítségével
 1024 576 Aranyi Réka

Egy fejvadász segít az ajánlatok és visszajelzések kezelésében Egy jól felkészült fejvadász nemcsak összeköt téged a megfelelő céggel, hanem végigkísér az egész kiválasztási folyamaton — a bérigény megfogalmazásától egészen az ajánlat kezeléséig és elfogadásáig. Sokan azt gondolják, hogy a fejvadász „csak közvetít”, pedig valójában az a feladata, hogy képviselje az érdekeidet, támogassa a kommunikációt, és segítsen abban, hogy az ajánlatkezelés folyamata gördülékeny és átlátható…

fejvadasz altal szervezett interju
Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák
 1024 576 Petkes Richard

Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák Ha fejvadász által jutsz el egy állásinterjúra, valójában nem csak egy plusz állomáson mész át a kiválasztás során, hanem egy partnerrel együtt. A fejvadász a kapocs közted és a cég között: segíti a felkészülést, belső információkat ad, támogatja a teljes folyamatot és a közös munka minősége hozzájárulhat ahhoz, hogy a lehető legjobb feltételekkel kapd meg az állást.…

Ügynökségi munka Recruby
Interjú egy fejvadásszal
 1024 576 Saiban Laura

Miről szól a fejvadász interjú, és hogyan profitálhatsz belőle? Az álláskeresők gyakran találkoznak fejvadász ügynökségekkel, hisz sok hirdetés látható a nevük alatt, közvetítőként segítenek a vállalatoknak megtalálni a megfelelő jelölteket, és a legjobb jelölteket közvetlenül meg is keresik. Így az első beszélgetés egy állás kapcsán sokszor nem is közvetlenül a leendő munkáltatóval zajlik, hanem az ügynökség egyik tanácsadójával. Ez a fejvadász interjú fontos része…