Posts Tagged :

kapcsolat

fejvadasz altal szervezett interju

Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák

 1024 576 Petkes Richard
By:

Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák

Ha fejvadász által jutsz el egy állásinterjúra, valójában nem csak egy plusz állomáson mész át a kiválasztás során, hanem egy partnerrel együtt. A fejvadász a kapocs közted és a cég között: segíti a felkészülést, belső információkat ad, támogatja a teljes folyamatot és a közös munka minősége hozzájárulhat ahhoz, hogy a lehető legjobb feltételekkel kapd meg az állást.

Ebben a cikkben összefoglaljuk, hogyan építs jó kapcsolatot, és mire érdemes figyelned, amikor egy fejvadász által szervezett állásinterjúra mész.

 

Miért fontos a kapcsolat a fejvadásszal?

Amikor egy fejvadásszal dolgozol együtt, valójában kapsz magad mellé egy segítőt, aki végigkísér az álláskeresés folyamatában. Ha nyitottan és őszintén kommunikálsz, sokkal hatékonyabb lesz számodra is a folyamat.

Nézzük először az alapelveket:

  • A szolgáltatás számodra ingyenes, a sikerdíjat a munkáltató fizeti a kialkudott bér alapján, így érdekközösségben vagy a fejvadásszal a minél magasabb, de reális fizetés elérésében.
  • Légy rugalmas és elérhető, hiszen hatékonyabb lesz a folyamat, és az időtényező sokszor a legfontosabb egy állás betöltésénél.
  • Légy tisztelettudó és őszinte, a fejvadász tanácsadóként a saját tapasztalatai alapján segít a pozitívumok kiemelésében és a negatívumok megfelelő kommunikációjában.
  • Ez egy mellérendelt viszony, ahol partnerként érdemes kommunikálni.
  • Tarts szoros kapcsolatot, ne kerüld meg a fejvadászt: ha változtatni szeretnél a pályázat részletein, először mindig tőle kérj tanácsot.

A jó együttműködés a fejvadásszal.

Hogyan készülj fel a fejvadásszal a beszélgetésre?

Amikor eljutsz egy állásinterjúra, az első benyomás kulcsfontosságú. A fejvadászok mindig adnak támpontokat, de rajtad is múlik, hogyan használod fel ezeket. Íme a legfontosabb szempontok:

1. Szerezz minél több információt

Szánj időt az információgyűjtésre, már az első telefonbeszélgetésnél kérd el emailben a pozíció hirdetését, vagy a leírását, továbbá minden egyéb információt, ami a fejvadász rendelkezésére áll, és ez alapján kutass tovább az interneten. Lesznek hivatalos és nem hivatalos, csak szóban egyeztethető információk, ilyenek lehetnek a pozíció megnyitásának oka, az ügyfél interjúk típusa, az interjúztatók személye, az interjú tesztek és kérdések, kialkudható fizetések és a felvételi folyamat részletei is.

2. Készülj a beszélgetésre tapasztalatokkal és kérdésekkel

A fejvadász egy szakmai profilt állít össze rólad az ügyfél számára, és az interjún főként a szakmai tapasztalataidról lesz szó. Gondold át előre a pozícióleírás és az elvárások alapján, és szedd össze az ezzel összefüggő eredményeidet, sikereidet is, így a profilod sokkal megnyerőbb lesz. A HR-esek általában kompetencia alapú interjút tartanak, mely során a múltbeli tapasztalatokból azonosítják a pozíció betöltéséhez szükséges készségeket. Ha példákkal tudod illusztrálni a kapcsolódó tudásod, az mindig segít a profil elkészítésében és az ütős bemutatásban. 

Érdemes a Te kérdéseidre is kitérni, és amire nincs meg a válasz, annak általában a fejvadász rövid határidővel utána tud nézni.

3. Gyakorold a bemutatkozást

Sokszor az első kérdés így hangzik: „Mesélj magadról!”. Itt a pozíció szempontjából legfontosabb információkat érdemes kiemelni, főleg ha azok a CV-ben nem szerepelnek, e mellett a jó fejvadász strukturáltan a CV-t is át fogja beszélni veled. Érdemes tanácsot kérni a nehezen magyarázható részeknél, mint a karrierszünetek, vagy nem releváns munkák, esetleg a korábbi váltások okai. Légy őszinte, és segítséget kaphatsz a megfelelő tálalásban!

4. Gondold át a motivációdat és az elvárásaidat

A cégek kíváncsiak rá, miért érdekel téged a pozíció, miért szeretnél váltani, és miért pont náluk szeretnél dolgozni. A fejvadász ebben is tud segíteni neked: előre elmondja, mit hangsúlyozz, de fontos, hogy a válaszaid őszinték legyenek. Szedd össze továbbá az elvárásaidat, mint a fizetés, HO preferencia, lehetséges munkába állás ideje, utazási/relokáció hajlandóság, elfogadható foglalkoztatási formák. Így a fejvadászod tud tanácsot adni, majd pedig segíteni a reálisan legjobb kondíciók elérésében.

5. Készülj idegennyelvi tesztre

Amennyiben a pozíció idegennyelv tudást vár el, akkor ezt a ügyfél tesztelni fogja. A legjobb, ha nincs félnivalód, és hozod a szintet, de ha felmerülhetnek kérdések a tudásoddal kapcsolatban, akkor nem árt készülni rá. A legtöbb esetben a kérdések a szakmai tapasztalatokra és CV-ben elérhető információkra, a jövőbeli tervekre, erősségekre-gyengeségekre, elvárásokra és egyszerűbb magánéleti dolgokra térhetnek ki, mint például a hobbik. A fejvadászok sokszor már ismerik az ügyfeleiket és pontosan meg tudják mondani mire számíthatsz. 

6. Frissítsd a CV-d és a Linkedin profilod a szakmai tanácsok alapján!

Érdemes előre frissíteni a szakmai önéletrajzod és Linkedin profilod, és tanácsot kérni a fejvadásztól mielőtt interjúra mész, majd ez alapján optimalizálni a CV-det.  A blogon találhatsz további szakmai cikkeket, amik konkrét tanácsokkal látnak el.

Mire számíts az interjú után?

Az interjú végén állapodj meg a munkáltatóval a további lépésekben és időkeretekben, és tartsd magad hozzájuk.

Továbbá számos előnyt kovácsolhatsz belőle, ha a kapcsolatot szorosan tartod a fejvadásszal is. Az ügyfél interjú után mondd el neki, hogyan érezted magad, és ha maradt benned kérdés, azt is oszd meg vele. Ez segít abban, hogy megfelelően közvetíthesse a véleményedet a cég felé, tisztázhat bizonyos részleteket vagy megerősítheti a motivációdat.

Ha pedig ajánlatot kaptál, akkor ezt is beszéld át a tanácsadóval mielőtt választ adnál. A legtöbb tanácsadó jól ismeri az ügyfelét, segít a béralkuban, és pontosan meg tudja mondani, hogy meddig tudsz elmenni, de erről már részletesen a következő cikkünkben olvashatsz.

Összegzés

Ha fejvadász által jutsz el egy állásinterjúra, akkor egy támogató partner áll melletted. A fejvadászok azon dolgoznak, hogy a legjobb jelölteket találják meg, majd őket a legjobb fényben tüntessék fel, ehhez viszont szükség van a Te hatékony együttműködésedre is.

Ápold a kapcsolatot a fejvadásszal, készülj fel alaposan a cégből és a pozícióból, és mutasd meg, hogy motivált, felkészült szakember vagy. Így nemcsak az adott interjún leszel sikeresebb, hanem a jövőben is nagyobb eséllyel talál meg a hozzád illő karrierlehetőségekkel.

 

Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?

Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?

 1024 576 Kovacsevics Adrienn
By:

Ügynökségi együttműködés előnyei és hátrányai álláskeresők szemszögéből

Az álláskeresés sokszor időigényes és nehézkes folyamat. Sok türelmet és kitartást igényelhet, mire megtaláljuk a számunkra legkedvezőbb lehetőséget. Ilyenkor viszont többen elgondolkodnak, hogy érdemes lenne egy konkrét szakember vagy cég (munkaerő-közvetítő/kölcsönző, fejvadász cég) segítségét kérni.

Milyen érvek szólnak mellette és ellene?

Mai cikkünkben ezt a kérdést járjuk körbe, az ügynökségi együttműködés előnyeiről és hátrányairól olvashattok! Ha pedig érdekel, hogyan és mik menték értékelik a fejvadászok a jelölteket, arról itt olvashatsz.

Mit csinál egy munkaerő-közvetítő ügynökség?

Ezek az ügynökségek hidat képeznek a munkáltatók és a munkavállalók között. A cégek rájuk bízzák a toborzási folyamat egy részét vagy egészét, míg az álláskeresők az ügynökség révén juthatnak el olyan pozíciókhoz, amelyekhez egyébként nehezebben lenne hozzáférésük.

Mikor segíthet egy munkaerő-közvetítő cég?

Előnyök

1. Könnyebb és gyorsabb elhelyezkedés 

A toborzó vállalatok számos különböző profilú céggel vannak kapcsolatban és folyamatosan informálják őket a nyitott pozíciókról, esetleges igényekről. Gyakran fordul elő, hogy pont van egy olyan lehetőség az egyik partnernél, mely profilba vág az adott munkakeresőnek és akár pár napon belül már interjúra is sor kerülhet.

Emellett az ügynökségek figyelnek az általuk bemutatott jelöltekre és utánkövetik őket, tehát nem vesznek el a pályázatok, hamarabb megtörténik a kapcsolatfelvétel, általában az interjúztatási folyamat is gyorsabban lemegy és a visszajelzés sem fog elmaradni.

2. Láthatatlan pozíciók elérése

Sokszor előfordul, hogy egy cég nem hirdeti minden nyitott pozícióját. Ez általában bizalmas kereséseknél, gyorsan betöltendő, vezetői vagy esetleg speciális tudást igénylő szerepköröknél jellemző. A fejvadász cégek azonban ezekre is rálátnak és rajtuk keresztül elérhető lehet egy olyan lehetőség, melyet amúgy soha nem is látnánk a cég karrier oldalán.

3. Felkészültség támogatása

A legtöbb ügynökség nem csak a pályázatunk továbbításában segít, hanem a felkészülésben is az interjúra. Bemutatják a jelölteknek, mire számíthatnak a kiválasztási folyamat során és hasznos információkkal is ellátják őket, mint például az interjú hossza, típusa, az interjúztató személye, vagy a gyakori kérdések és kritikus pontok. A pályakezdőknek vagy a régóta álláskeresőknek ez kifejezetten hasznos tud lenni, hisz hamarabb rázódhatnak bele a szakmai interjúkba!

4. Profi bemutatás

Egy jó tanácsadó valóban „képviseli” az álláskeresőt a partner előtt! A jelölt bemutatása mellett plusz információkkal is tud szolgálni és kiemelni azokat az erősségeket, melyek a pozíció betöltéséhez nélkülözhetetlenek és az önéletrajzból nem biztos, hogy kiderülnek, tehát segít a legjobb tulajdonságaink kiemelésében és a hiányosságok megfelelő tálalásában.

5. Cégek azonosítása és piaci információk

Bár a legtöbb fejvadász csak a piac egy adott részével dolgozik együtt, de az interjúk által szinte az egész piacra rálát, főleg ha specializálódik egy szakterületre. Építs ki jó kapcsolatot a fejvadásszal és így akkor is fordulhatsz hozzá kérdésekkel, ha nem rajta keresztül pályázol. Információkat kérhetsz lehetséges fizetésekről, iparágakról, munkahelyekről, de akár szakterületekről is.

Hátrányok

1. Pályázati folyamat átláthatatlansága

Sajnos gyakran előforduló jelenség, hogy némely ügynökség nem tájékoztatja a munkakeresőt, mely céghez és mely pozícióra továbbította a pályázatát. Ez egyáltalán nem etikus, hisz joga van tudni az illetőnek, kik léphetnek kapcsolatba vele a kiküldött CV által, de erre sokszor a kapcsolatfelvételnél fény derül és ebben az esetben a pályázó kérheti a pályázat törlését.

2. Akadozó kommunikáció

Sokszor megesik, hogy a jelöltek nem kapnak semmiféle tájékoztatást vagy visszajelzést a pályázatuk státuszáról. Amennyiben pár hét után sem jön válasz sem a cég, sem az ügynökség részéről, nyugodtan keressük fel a kontaktszemélyt, és kérjünk rendszeres tájékoztatást. A jó toborzó ismérve a rendszeres kapcsolattartás.

3. Nem megfelelő párosítás 

Az ügynökségek elsődleges célja, hogy minél előbb és minél több jelöltet tudjanak bemutatni a cégeknek. Emiatt viszont előfordulhat, hogy egy, a jelölt számára nem is releváns pozícióra is pályáztatják. Ez persze sem az álláskeresőnek, sem a vállalatnak nem kedvez, nem vet jó fényt egyik félre sem, így pontosítsuk a részleteket és korrigáljuk a hibát! Ha pályakezdőről van szó, akkor legyünk támogatóak, de ha tapasztalt toborzó követ el hasonló hibát, akkor érdemes mást választani.

4. Profizmus és megbízhatóság hiánya

Ugyan számos megbízható és jó hátterű cég működik a piacon, ennek ellenére találkozhatunk gyenge minőséget képviselő szolgáltatókkal is. Ezért fontos, hogy csak olyan ügynökséggel dolgozzunk együtt, amelyet ajánlásból ismerünk meg, jó értékelésekkel, vagy hiteles referenciákkal rendelkezik.

5. Szűkebb partneri kör

A fejvadászok szolgáltatásáért általában a multik, vagy a nagyvállalatok fizetnek, így ha kisebb céghez, KKV-hoz akarsz elhelyezkedni, akkor ezt rajtuk keresztül nem fogod tudni megtenni.

Mikre érdemes figyelni, ha ügynökséggel dolgozunk együtt:

  • Sose fizess!
    A rendes fejvadász cégek díját a megbízó cég állja teljes mértékben, neked nincs semmilyen fizetési kötelezettséged!
  • Tájékozódj előre!
    Járj utána a cégnek, informálódj! Csekkold a referenciákat és kérdezz utánuk az ismeretségi körödben!
  • Ne engedd magad befolyásolni!
    Vázold milyen pozíciók, területek lehetnek érdekes számodra, és csak arra engedd kiküldeni a pályázatodat, amely lehetőségről elegendő információt kaptál.

Összességében az ügynökségi együttműködés csak előnyödre válhat, ha profi cég segítségét veszed igénybe! Könnyebben és gyorsabban helyezkedhetsz el és felfedezhetsz “rejtett” pozíciókat is. Fontos viszont, hogy tisztázd, mit keresel, valamint hogy hallgass meg minden lehetőséget, mivel a toborzóknak gyakran nagyobb a rálátása és több a háttérinformációja is az adott pozíció, cég kapcsán. Amennyiben jó az együttműködés, nagy eséllyel te leszel az új kolléga az új munkahelyeden!