Posts Tagged :

önfejlesztés

Mivel foglalkozik egy karriermentor? – Interjú Posfai Tündével, a Pointman alapítójával

1024 538 Recruby interjú

Meg szeretnéd ismerni a karriermentorok tevékenységét?
Fontos lenne számodra a szakmai láthatóság?
Esetleg Te is ilyen területen képzeled el magad hosszú távon? 

Ha bármelyik kérdésre igen a válasz, akkor a legjobb helyen jársz.

Mai cikkünkben egy különleges szakembert, Posfai Tündét a Pointman alapítóját volt szerencsénk interjúztatni. Tünde a munkavállalói és munkáltatói márkák láthatósági mentora, mely egy komplex és egyedülálló szolgáltatás a piacon.  read more

Újévi fogadalmak: Hogyan tedd tartalmassá és sikeressé az újévet

1024 538 Tarnai Szilvia

Valljuk be, hogy újévi fogadalmat már sokan tettünk legalább egyszer életünk során, van, aki feleslegesnek érzi, mert úgysem tartja be, és van, aki minden évben újra írja. Lehet ez életmódváltás, új munkahely, új tudás megszerzése, magasabb fizetés, de a cél az, hogy legyen más/jobb, mint az előző év.

Véleményem szerint az újévi fogadalom egy nagyon szuper és hosszú távon kifizetődő „szokás”, ha az ember (mint mindent), jól csinálja. Ebben a cikkben összegyűjtöttem Neked egy kisebb tudásbázist, mit érdemes tudni a fogadalmak „működéséről” és természetesen a használatáról is.

Nos, akkor vágjunk bele! 🙂 read more

Sikeres karrierváltás: Recept a X, Y és Z generációra vetítve

1024 538 Tóth Hanna
Az állásbörzék során rengetegen kérdeztétek tőlünk, hogy hogyan érdemes belekezdeni a pályaváltás folyamatába, mi az a bizonyos kor, amíg érdemes meglépni ezt a döntést és milyen készségek szükségesek ehhez a jelenlegi munkaerőpiacon. 
Manapság a Life Long Learning, vagyis “Élethosszig tartó tanulás” fogalmával elterjedtté vált az a tendencia, hogy karrierünk során többször is pályát módosítunk. Bizonyos generációk számára ugyanakkor ez nagy kihívást jelent a szocializációjuk módja, berögzült szokások, családi minták végett. 
Ebben a cikkben összegyűjtöttünk minden szükséges információt, amit tudnotok kell a karrierváltásról! A válaszokért, olvassatok tovább!

read more

Viselkedés alapú interjú – Mit jelent, és hogyan készüljünk rá?

1024 538 Parti Gergely

Az interjún a legtöbben önéletrajzuk átbeszélésére, esetleg további szakmai kérdésekre számítanak, pedig a képzett HR-esek interjúztatása messze túlmutat ezen. Egy szakszerű kiválasztásnak a szakmai tudás mellett fontos felmérnie a kompetenciákat és a várható viselkedést, amely megmutatja, hogy a jelölt a beilleszkedés és a napi munka során mennyire lesz sikeres.

A képzett interjúztatók ennek felmérésére egy strukturált módszert, a viselkedés vagy más néven kompetencia alapú interjúztatási technikát használják. A módszer alapja, hogy a jövőben várható viselkedés legjobb indikátora a múlt, ezért olyan viselkedésmintákra, helyzetekre keres bizonyítékot, melyekre a pozíció betöltéséhez lesz szükség.

read more