Posts Tagged :

toborzás

Ellenajánlat - counteroffer

Ellenajánlat: ne engedj a csábításnak!

1024 538 Parti Gergely

Sokak számára ismerős lehet az érzés, amikor ajánlatot kapunk és egy új lehetőség nyílik meg előttünk. Magasabb fizetés, vagy szakmai előrelépés csábít, de mi van akkor, ha a jelenlegi munkahelyünk ragaszkodik hozzánk és egy ellenajánlattal próbál megtartani?

Érdemes nagyon átgondolni, hogy engedsz-e az ellenajánlat csábításának, mert három buktató is leselkedhet rád, amelyekről érdemes tudni. read more

Milyen a gyakornoki élet a Recrubynál?

1024 683 Bartus Kata

Éppen gyakornoki állást keresel, de nem tudod mire számíts? Érdekel a toborzás, de még nem tiszta a terület? Kíváncsi vagy az ügynökségi világ titkaira? Jó helyen jársz! read more

Az állásbörze reneszánsza – interjú a Jobverse alapítójával, Hajdú Csongorral

1024 538 Recruby interjú

 

Az állásbörze piac az elmúlt évtizedekben nagyon sok változáson esett át, melyre hatással voltak a válságok és a gazdasági fellendülések, a technológiai fejlődés és munkaerő piaci igények folyamatos változása is. Emiatt az elmúlt években sokan már temették a fizikai állásbörzét, mely a közelmúltban mintha új erőre kapott volna. Megjelent az online és hibrid állásbörze, a korábbi keretek lebomlottak és a hangsúly eltolódott az élmények és a közvetlen kommunikáció felé, miközben a látogatók száma nem csökken, sőt az utóbbi egy évben új erőre kapott és töretlenül növekszik az állásbörzék számával együtt.

Tehát a fejlődés folyamatos és csak kapkodjuk a fejünket mennyi újítás jelenik meg évről évre, így időszerűnek láttuk, hogy a hazai állásbörze kultúra alapítójával készítsünk exkluzív interjút egy héttel a tavaszi Jobverse állásbörze előtt. Hajdú Csongor 30 éve kezdte rendezvényszervezői pályafutását, melyet számos válság és felívelő időszak kövezett ki és sok érdekes mérföldkövet mesélt el nekünk az alábbi interjúban. Egy órás beszélgetést folytattunk vele, melynek szöveges leiratát olvashatjátok alább és érdemes velünk tartani akár kiállítóként, akár látogatóként érdekel az állásbörzék világa.

read more

5 tipp, miért érdemes munkaadóként munkaerő közvetítő ügynökséggel dolgozni?

1024 683 Parti Adrienn

A munkaerő toborzása ma már kihívásokkal teli feladat és a verseny az alkalmas jelöltekért egyre csak fokozódik. Ebben az összetett környezetben a munkaerő közvetítő ügynökségek nemcsak felgyorsíthatja a folyamatokat, hanem számos más előnyt is kínálnak a munkaadóknak.

Kíváncsi vagy, miért érdemes velük együttműködni? Vegyük sorra ezeket az előnyöket. read more

Mit csinálnak a fejvadászok? Tények és tévhitek

1024 538 Saiban Laura

A fejvadászat kifejezés napjainkban egyre elterjedtebb, ám sokak számára a szó pontos jelentése még mindig egy kissé misztikus és megfoghatatlan. Természetesen a fejvadászok munkakörét és tevékenységét nem szó szerint kell érteni és képviselőik közel sem annyira rémisztőek, mint ahogy ez az elnevezés hangzik. read more

Top home office munkakörök – avagy pozíciók, melyeket valóban könnyedén végezhetsz otthonról is

1024 538 Kovacsevics Adrienn

A pandémia alatt aki csak tehette átállt otthoni munkavégzésre. Ugyan minden munkakörben nem kivitelezhető, hogy home office-ból dolgozzunk, de jobban átgondolva mindenki tudna mondani  példát olyan pozícióra, melyről a koronavírus-járvány előtt nem is gondolta volna, hogy végezhető akár otthonról is. Ugyan a távmunka gyökerei és megjelenése a pandémia előtti időszakra nyúlnak vissza, mégis a nagy változást ez az időszak hozta és azóta is aranykorukat élik az otthonról végezhető munkakörök. read more

Viselkedés alapú interjú – Mit jelent, és hogyan készüljünk rá?

1024 538 Parti Gergely

Az interjún a legtöbben önéletrajzuk átbeszélésére, esetleg további szakmai kérdésekre számítanak, pedig a képzett HR-esek interjúztatása messze túlmutat ezen. Egy szakszerű kiválasztásnak a szakmai tudás mellett fontos felmérnie a kompetenciákat és a várható viselkedést, amely megmutatja, hogy a jelölt a beilleszkedés és a napi munka során mennyire lesz sikeres.

A képzett interjúztatók ennek felmérésére egy strukturált módszert, a viselkedés vagy más néven kompetencia alapú interjúztatási technikát használják. A módszer alapja, hogy a jövőben várható viselkedés legjobb indikátora a múlt, ezért olyan viselkedésmintákra, helyzetekre keres bizonyítékot, melyekre a pozíció betöltéséhez lesz szükség.

read more