Posts Tagged :

IT toborzás

RPO

RPO: A hatékony toborzás kulcsa – Interjú Ihárosi Dániellel

 1024 538 Recruby interjú
By:

E heti interjúnk fókuszában a Recruitment Process Outsourcing (RPO), azaz a toborzási folyamatok kiszervezése áll, amely egyre nagyobb szerepet játszik a hatékony toborzásban, illetve a tehetségek felkutatásában és megszerzésében. A Recruby 5 éve foglalkozik RPO szolgáltatással, több sikeres projekttel a hátunk mögött. read more

Ellenajánlat - counteroffer

Ellenajánlat: ne engedj a csábításnak!

 1024 538 Parti Gergely
By:

Sokak számára ismerős lehet az érzés, amikor ajánlatot kapunk és egy új lehetőség nyílik meg előttünk. Magasabb fizetés, vagy szakmai előrelépés csábít, de mi van akkor, ha a jelenlegi munkahelyünk ragaszkodik hozzánk és egy ellenajánlattal próbál megtartani?

Érdemes nagyon átgondolni, hogy engedsz-e az ellenajánlat csábításának, mert három buktató is leselkedhet rád, amelyekről érdemes tudni. read more

Milyen a gyakornoki élet a Recrubynál?

 1024 683 Bartus Kata
By:

Éppen gyakornoki állást keresel, de nem tudod mire számíts? Érdekel a toborzás, de még nem tiszta a terület? Kíváncsi vagy az ügynökségi világ titkaira? Jó helyen jársz! read more

Mivel foglalkozik egy karriermentor? – Interjú Posfai Tündével, a Pointman alapítójával

 1024 538 Recruby interjú
By:

Meg szeretnéd ismerni a karriermentorok tevékenységét?
Fontos lenne számodra a szakmai láthatóság?
Esetleg Te is ilyen területen képzeled el magad hosszú távon? 

Ha bármelyik kérdésre igen a válasz, akkor a legjobb helyen jársz.

Mai cikkünkben egy különleges szakembert, Posfai Tündét a Pointman alapítóját volt szerencsénk interjúztatni. Tünde a munkavállalói és munkáltatói márkák láthatósági mentora, mely egy komplex és egyedülálló szolgáltatás a piacon.  read more

IT trendek és technológiák hatása a bérekre a HR-esek szemszögéből

 1024 538 Tarnai Szilvia
By:
HR-szempontból az IT-trendek és -technológiák bérekre gyakorolt hatása rendkívül fontos téma a munkaerőpiacon. A mai, digitálisan vezérelt világban a vállalatok egyre inkább a technológiára támaszkodnak a folyamatok racionalizálása és a hatékonyság javítása érdekében. Ez növekvő keresletet eredményezett az informatikai szakemberek iránt, akiknek speciális képességeik miatt gyakran magasabb is a bérigényük.

Ahogy a vállalkozások felkarolják a digitális átalakulást, a HR-osztályok új kihívásokkal néznek szembe, amikor a tehetségek vonzásáról és megtartásáról van szó. A képzett IT-szakemberek iránt nagy a kereslet, és a vállalatoknak versenyképes béreket kell kínálniuk a legjobb tehetségek bevonzásához. Ráadásul a technológia szerepe a munkahelyen folyamatosan fejlődik, így a HR-szakembereknek naprakésznek kell maradniuk a legújabb trendekkel, hogy hatékonyan tudják kezelni és ápolni a technológiai munkaerőt.

Ebben a cikkben elmélyedünk az informatikai fizetéseket befolyásoló tényezőkben, a keresett készségekben, valamint abban, hogy a HR-szakemberek hogyan alakíthatják stratégiáikat a képzett informatikai szakemberek bevonzása és megtartása érdekében egy versenyképes piacon. Maradj velünk, hogy megtudd, hogyan alakítják a technológiai trendek a béreket, és mit jelent ez a HR szakemberek számára.

read more