Posts Tagged :

IT toborzás

Ellenajánlat - counteroffer

Ellenajánlat: ne engedj a csábításnak!

1024 538 Parti Gergely

Sokak számára ismerős lehet az érzés, amikor ajánlatot kapunk és egy új lehetőség nyílik meg előttünk. Magasabb fizetés, vagy szakmai előrelépés csábít, de mi van akkor, ha a jelenlegi munkahelyünk ragaszkodik hozzánk és egy ellenajánlattal próbál megtartani?

Érdemes nagyon átgondolni, hogy engedsz-e az ellenajánlat csábításának, mert három buktató is leselkedhet rád, amelyekről érdemes tudni. read more

Milyen a gyakornoki élet a Recrubynál?

1024 683 Bartus Kata

Éppen gyakornoki állást keresel, de nem tudod mire számíts? Érdekel a toborzás, de még nem tiszta a terület? Kíváncsi vagy az ügynökségi világ titkaira? Jó helyen jársz! read more

Mivel foglalkozik egy karriermentor? – Interjú Posfai Tündével, a Pointman alapítójával

1024 538 Recruby interjú

Meg szeretnéd ismerni a karriermentorok tevékenységét?
Fontos lenne számodra a szakmai láthatóság?
Esetleg Te is ilyen területen képzeled el magad hosszú távon? 

Ha bármelyik kérdésre igen a válasz, akkor a legjobb helyen jársz.

Mai cikkünkben egy különleges szakembert, Posfai Tündét a Pointman alapítóját volt szerencsénk interjúztatni. Tünde a munkavállalói és munkáltatói márkák láthatósági mentora, mely egy komplex és egyedülálló szolgáltatás a piacon.  read more

IT trendek és technológiák hatása a bérekre a HR-esek szemszögéből

1024 538 Tarnai Szilvia
HR-szempontból az IT-trendek és -technológiák bérekre gyakorolt hatása rendkívül fontos téma a munkaerőpiacon. A mai, digitálisan vezérelt világban a vállalatok egyre inkább a technológiára támaszkodnak a folyamatok racionalizálása és a hatékonyság javítása érdekében. Ez növekvő keresletet eredményezett az informatikai szakemberek iránt, akiknek speciális képességeik miatt gyakran magasabb is a bérigényük.

Ahogy a vállalkozások felkarolják a digitális átalakulást, a HR-osztályok új kihívásokkal néznek szembe, amikor a tehetségek vonzásáról és megtartásáról van szó. A képzett IT-szakemberek iránt nagy a kereslet, és a vállalatoknak versenyképes béreket kell kínálniuk a legjobb tehetségek bevonzásához. Ráadásul a technológia szerepe a munkahelyen folyamatosan fejlődik, így a HR-szakembereknek naprakésznek kell maradniuk a legújabb trendekkel, hogy hatékonyan tudják kezelni és ápolni a technológiai munkaerőt.

Ebben a cikkben elmélyedünk az informatikai fizetéseket befolyásoló tényezőkben, a keresett készségekben, valamint abban, hogy a HR-szakemberek hogyan alakíthatják stratégiáikat a képzett informatikai szakemberek bevonzása és megtartása érdekében egy versenyképes piacon. Maradj velünk, hogy megtudd, hogyan alakítják a technológiai trendek a béreket, és mit jelent ez a HR szakemberek számára.

read more