Nem tudsz betölteni egy régóta nyitva álló pozíciót?
Fontolgatod, hogy fejvadásszal dolgozz, de nem tudod mire számíthatsz?
Most választ kaphatsz a legfontosabb kérdésekre! Cikkünkben a munkaerő közvetítésben általános szolgáltatási folyamatot foglaljuk össze, kitérve olyan pontokra is mint az árazás, a garancia, vagy a teljesítési határidő.
1. Ajánlatadás és szerződés:
Ajánlatot a weboldalon a Kapcsolat menüpont alatt, vagy közvetlenül az info@recruby.com email címen tudsz kérni. Az ajánlatkérésekre egy munkanapon belül válaszolunk és elfogadás esetén egy napon belül a szerződés tervezetet is elkészítjük.
2. Árazás:
Munkaerő közvetítésben a fejvadászok legtöbbször sikerdíj alapon dolgoznak, melyet százalékosan határozunk meg az éves bérre vetítve, de egyes esetekben a fix díj is működhet. Vezetői kiválasztás során sokszor a díj megosztva fizetendő a projekt indulásánál, a jelöltek bemutatásánál és végül a sikeres felvételnél. A díj területenként és szenioritásonként eltérő, továbbá nagyban befolyásolja a projekt volumene is, de átlagosan 1,5-3 havi bruttó bérrel lehet kalkulálni.
3. Pozíció felvétel:
A szerződés aláírása után 24 órán belül felvesszük a projekt részleteit. A pozíció teljes körű megismeréséhez a leíráson/hirdetésen felül plusz kiegészítő információkra van szükségünk (pl.: bérsáv, bejárás, béren kívüli juttatások, preferenciák, kiválasztási folyamat, stb.), mely alapján teljes pontossággal meg tudjuk határozni a keresett profilt és így a keresés folyamán már nem fogunk rendszeres kérdésekkel ostromolni.
4. Keresés:
Több, különböző platformon keressük meg a jelölteket közvetlenül, fejvadászati technikákkal, továbbá kiterjedt belső és külső adatbázisokban, szociális média felületeken és ajánlások útján. Amennyiben Ügyfelünk részéről engedélyezett, mi is meghirdetjük a pozíciót.
5. Előszűrés:
A megkeresett jelölteket telefonon előszűrjük és a beszélgetés keretein belül részletesebben bemutatjuk nekik Ügyfelünket és a pozíciót. Ezt követően felmérjük, hogy a jelölt megfelel a pozícióhoz tartozó elvárásoknak (tapasztalat, képzettség, bér, stb.).
6. Namecheck:
Miután meggyőződtünk róla, hogy a jelölt alkalmas lehet a pozícióra, névellenőrzést küldünk az Ügyfélnek, mely a jelölt nevét és email címét tartalmazza, hogy ellenőrizni tudja, hogy kapcsolatban áll-e már a jelölttel.
7. Interjú:
Ha nem ismeri korábbról, akkor egy 45-60 perces online interjút tartunk, ahol részletesen átbeszéljük a jelölt tapasztalatait és elvárásait. Kompetencia alapú interjút tartunk, melynek keretében a szükséges készségeket mérjük fel, továbbá átbeszéljük a releváns tapasztalatokat és képzettségeket.
8. Opcionális szolgáltatások:
Az ügyfél igény szerint tud nyelvi tesztet, referencia ellenőrzést, vagy egyéb személyiség és szakmai teszteket is kérni.
9. Profil:
Az interjú alapján készítünk egy szakmai profilt, mely tartalmazza a jelölt személyes adatait, elvárásait, érveinket az ajánlásra, egy összefoglalót az eddigi tapasztalatairól a váltások okaival, egy rövid leírást a megtapasztalt személyiségéről és egyéni motivációjáról, illetve egyéb információkat is, mint a bérigénye, felmondási ideje és lehetséges kezdési időpontja.
10. Pályázat továbbítása:
A jelölt pályázati anyagát továbbítjuk az Ügyfelünknek a profillal és friss önéletrajzzal együtt. A gyakori pozíciók esetén sokszor akár 48 órán belül tudunk jelölteket bemutatni, komplex projektek esetén pedig 2-4 hetes teljesítési határidőt tudunk vállalni.
11. Folyamatos tájékoztatás:
Tanácsadóink specializálódnak, széleskörű kapcsolati hálót építenek ki a saját területükön és szakmai tréningekkel készítjük fel őket a projektekre. A pozíció felvételtől a projekt zárásáig részletes visszajelzést adnak az elvárások realitásáról, a piaci helyzetről, javaslatokat tesznek a projekt hatékony záráshoz és a keresés folyamán is folyamatosan tájékoztatják ügyfeleinket telefonon, vagy heti riportok formájában.
12. Utánkövetés:
A kiválasztott jelöltek esetén közre tudunk működni az interjúk szervezésében, majd az Ügyfél interjú után a visszajelzések továbbításában a jelöltek felé (elutasítás esetében is), az ajánlat kiadásában és a bértárgyalásban egyaránt.
13. Fizetés és garancia:
A szolgáltatásért sikeres felvétel esetén kell fizetni a jelölt belépésének napján és a próbaidő alatt garanciát biztosítunk. Abban az esetben, ha a jelölt nem válik be, díjmentesen pótoljuk, vagy megosztott fizetés, esetleg részleges visszatérítést is tudunk biztosítani.
További kérdésed van? Vedd fel velünk a kapcsolatot, vagy kérj ajánlatot!
Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!
