toborzás

5 tipp, miért érdemes munkaadóként munkaerő közvetítő ügynökséggel dolgozni?

1024 683 Parti Adrienn

A munkaerő toborzása ma már kihívásokkal teli feladat és a verseny az alkalmas jelöltekért egyre csak fokozódik. Ebben az összetett környezetben a munkaerő közvetítő ügynökségek nemcsak felgyorsíthatja a folyamatokat, hanem számos más előnyt is kínálnak a munkaadóknak.

Kíváncsi vagy, miért érdemes velük együttműködni? Vegyük sorra ezeket az előnyöket. read more

Meg lehet szabadúszó recruiterként élni? – Interjú Tóth D. Tímeával

1024 538 Recruby interjú

A szabaduszó munkavállalás egyre jobban kezd elterjedni Magyarországon egyre több szakmában. Úgy gondoltuk, miért is ne nézzünk kicsit bele a recruitment freelancer világába és ismerjük meg azt. Ebből kifolyólag készítettünk egy interjút a Recruby egyik vendégével, Tóth D. Tímeával, és körbejátuk ezt az életformát. Lássuk! read more

Viselkedés alapú interjú – Mit jelent, és hogyan készüljünk rá?

1024 538 Parti Gergely

Az interjún a legtöbben önéletrajzuk átbeszélésére, esetleg további szakmai kérdésekre számítanak, pedig a képzett HR-esek interjúztatása messze túlmutat ezen. Egy szakszerű kiválasztásnak a szakmai tudás mellett fontos felmérnie a kompetenciákat és a várható viselkedést, amely megmutatja, hogy a jelölt a beilleszkedés és a napi munka során mennyire lesz sikeres.

A képzett interjúztatók ennek felmérésére egy strukturált módszert, a viselkedés vagy más néven kompetencia alapú interjúztatási technikát használják. A módszer alapja, hogy a jövőben várható viselkedés legjobb indikátora a múlt, ezért olyan viselkedésmintákra, helyzetekre keres bizonyítékot, melyekre a pozíció betöltéséhez lesz szükség.

read more