fejvadászat

fejvadasz altal szervezett interju

Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák

 1024 576 Petkes Richard
By:

Fejvadász által szervezett interjú: lépések, tippek, hibák

Ha fejvadász által jutsz el egy állásinterjúra, valójában nem csak egy plusz állomáson mész át a kiválasztás során, hanem egy partnerrel együtt. A fejvadász a kapocs közted és a cég között: segíti a felkészülést, belső információkat ad, támogatja a teljes folyamatot és a közös munka minősége hozzájárulhat ahhoz, hogy a lehető legjobb feltételekkel kapd meg az állást.

Ebben a cikkben összefoglaljuk, hogyan építs jó kapcsolatot, és mire érdemes figyelned, amikor egy fejvadász által szervezett állásinterjúra mész.

 

Miért fontos a kapcsolat a fejvadásszal?

Amikor egy fejvadásszal dolgozol együtt, valójában kapsz magad mellé egy segítőt, aki végigkísér az álláskeresés folyamatában. Ha nyitottan és őszintén kommunikálsz, sokkal hatékonyabb lesz számodra is a folyamat.

Nézzük először az alapelveket:

  • A szolgáltatás számodra ingyenes, a sikerdíjat a munkáltató fizeti a kialkudott bér alapján, így érdekközösségben vagy a fejvadásszal a minél magasabb, de reális fizetés elérésében.
  • Légy rugalmas és elérhető, hiszen hatékonyabb lesz a folyamat, és az időtényező sokszor a legfontosabb egy állás betöltésénél.
  • Légy tisztelettudó és őszinte, a fejvadász tanácsadóként a saját tapasztalatai alapján segít a pozitívumok kiemelésében és a negatívumok megfelelő kommunikációjában.
  • Ez egy mellérendelt viszony, ahol partnerként érdemes kommunikálni.
  • Tarts szoros kapcsolatot, ne kerüld meg a fejvadászt: ha változtatni szeretnél a pályázat részletein, először mindig tőle kérj tanácsot.

A jó együttműködés a fejvadásszal.

Hogyan készülj fel a fejvadásszal a beszélgetésre?

Amikor eljutsz egy állásinterjúra, az első benyomás kulcsfontosságú. A fejvadászok mindig adnak támpontokat, de rajtad is múlik, hogyan használod fel ezeket. Íme a legfontosabb szempontok:

1. Szerezz minél több információt

Szánj időt az információgyűjtésre, már az első telefonbeszélgetésnél kérd el emailben a pozíció hirdetését, vagy a leírását, továbbá minden egyéb információt, ami a fejvadász rendelkezésére áll, és ez alapján kutass tovább az interneten. Lesznek hivatalos és nem hivatalos, csak szóban egyeztethető információk, ilyenek lehetnek a pozíció megnyitásának oka, az ügyfél interjúk típusa, az interjúztatók személye, az interjú tesztek és kérdések, kialkudható fizetések és a felvételi folyamat részletei is.

2. Készülj a beszélgetésre tapasztalatokkal és kérdésekkel

A fejvadász egy szakmai profilt állít össze rólad az ügyfél számára, és az interjún főként a szakmai tapasztalataidról lesz szó. Gondold át előre a pozícióleírás és az elvárások alapján, és szedd össze az ezzel összefüggő eredményeidet, sikereidet is, így a profilod sokkal megnyerőbb lesz. A HR-esek általában kompetencia alapú interjút tartanak, mely során a múltbeli tapasztalatokból azonosítják a pozíció betöltéséhez szükséges készségeket. Ha példákkal tudod illusztrálni a kapcsolódó tudásod, az mindig segít a profil elkészítésében és az ütős bemutatásban. 

Érdemes a Te kérdéseidre is kitérni, és amire nincs meg a válasz, annak általában a fejvadász rövid határidővel utána tud nézni.

3. Gyakorold a bemutatkozást

Sokszor az első kérdés így hangzik: „Mesélj magadról!”. Itt a pozíció szempontjából legfontosabb információkat érdemes kiemelni, főleg ha azok a CV-ben nem szerepelnek, e mellett a jó fejvadász strukturáltan a CV-t is át fogja beszélni veled. Érdemes tanácsot kérni a nehezen magyarázható részeknél, mint a karrierszünetek, vagy nem releváns munkák, esetleg a korábbi váltások okai. Légy őszinte, és segítséget kaphatsz a megfelelő tálalásban!

4. Gondold át a motivációdat és az elvárásaidat

A cégek kíváncsiak rá, miért érdekel téged a pozíció, miért szeretnél váltani, és miért pont náluk szeretnél dolgozni. A fejvadász ebben is tud segíteni neked: előre elmondja, mit hangsúlyozz, de fontos, hogy a válaszaid őszinték legyenek. Szedd össze továbbá az elvárásaidat, mint a fizetés, HO preferencia, lehetséges munkába állás ideje, utazási/relokáció hajlandóság, elfogadható foglalkoztatási formák. Így a fejvadászod tud tanácsot adni, majd pedig segíteni a reálisan legjobb kondíciók elérésében.

5. Készülj idegennyelvi tesztre

Amennyiben a pozíció idegennyelv tudást vár el, akkor ezt a ügyfél tesztelni fogja. A legjobb, ha nincs félnivalód, és hozod a szintet, de ha felmerülhetnek kérdések a tudásoddal kapcsolatban, akkor nem árt készülni rá. A legtöbb esetben a kérdések a szakmai tapasztalatokra és CV-ben elérhető információkra, a jövőbeli tervekre, erősségekre-gyengeségekre, elvárásokra és egyszerűbb magánéleti dolgokra térhetnek ki, mint például a hobbik. A fejvadászok sokszor már ismerik az ügyfeleiket és pontosan meg tudják mondani mire számíthatsz. 

6. Frissítsd a CV-d és a Linkedin profilod a szakmai tanácsok alapján!

Érdemes előre frissíteni a szakmai önéletrajzod és Linkedin profilod, és tanácsot kérni a fejvadásztól mielőtt interjúra mész, majd ez alapján optimalizálni a CV-det.  A blogon találhatsz további szakmai cikkeket, amik konkrét tanácsokkal látnak el.

Mire számíts az interjú után?

Az interjú végén állapodj meg a munkáltatóval a további lépésekben és időkeretekben, és tartsd magad hozzájuk.

Továbbá számos előnyt kovácsolhatsz belőle, ha a kapcsolatot szorosan tartod a fejvadásszal is. Az ügyfél interjú után mondd el neki, hogyan érezted magad, és ha maradt benned kérdés, azt is oszd meg vele. Ez segít abban, hogy megfelelően közvetíthesse a véleményedet a cég felé, tisztázhat bizonyos részleteket vagy megerősítheti a motivációdat.

Ha pedig ajánlatot kaptál, akkor ezt is beszéld át a tanácsadóval mielőtt választ adnál. A legtöbb tanácsadó jól ismeri az ügyfelét, segít a béralkuban, és pontosan meg tudja mondani, hogy meddig tudsz elmenni, de erről már részletesen a következő cikkünkben olvashatsz.

Összegzés

Ha fejvadász által jutsz el egy állásinterjúra, akkor egy támogató partner áll melletted. A fejvadászok azon dolgoznak, hogy a legjobb jelölteket találják meg, majd őket a legjobb fényben tüntessék fel, ehhez viszont szükség van a Te hatékony együttműködésedre is.

Ápold a kapcsolatot a fejvadásszal, készülj fel alaposan a cégből és a pozícióból, és mutasd meg, hogy motivált, felkészült szakember vagy. Így nemcsak az adott interjún leszel sikeresebb, hanem a jövőben is nagyobb eséllyel talál meg a hozzád illő karrierlehetőségekkel.

 

Ügynökségi munka Recruby

Interjú egy fejvadásszal

 1024 576 Saiban Laura
By:

Miről szól a fejvadász interjú, és hogyan profitálhatsz belőle?

Az álláskeresők gyakran találkoznak fejvadász ügynökségekkel, hisz sok hirdetés látható a nevük alatt, közvetítőként segítenek a vállalatoknak megtalálni a megfelelő jelölteket, és a legjobb jelölteket közvetlenül meg is keresik.

Így az első beszélgetés egy állás kapcsán sokszor nem is közvetlenül a leendő munkáltatóval zajlik, hanem az ügynökség egyik tanácsadójával. Ez a fejvadász interjú fontos része a vállalatok kiválasztási folyamatának, hiszen a telefonos előszűrést követően itt, egy részletes beszélgetés során, derül ki, hogy a pozíció és a jelölt valóban passzolnak-e egymáshoz. 

Másrészről azonban a jelöltek számára is fontos alkalom, hisz sokszor jobb helyzetből indul egy ügynökségi jelölt a kiválasztás alatt, és aki ki tudja ezt használni, az végeredményben nagyobb eséllyel megkaphatja az áhított munkát. 

Cikkünkben most azt járjuk végig, hogyan épül fel egy ügynökségi interjú és hogyan tudnak a jelöltek profitálni a folyamatból.

 

Mik az ügynökségi interjú főbb lépései?

A fejvadász nem csak szimplán továbbítja a jelöltet a cégnek. Feladata, hogy alaposan megismerje a pályázót, felmérje szakmai tudását, készségeit, személyiségét, motivációit és ezek alapján a legjobbakat ajánlja tovább a munkaadónak. A beszélgetést követően a szerzett információkról általában készül egy jelölt-összefoglaló dokumentum, amit az önéletrajz mellé csatolnak.

Fejvadasz interju lepesei

Legtöbb esetben az első interjú online történik, és 6 lépésből áll: 

    1. Bemutatkozás
      A tanácsadó röviden bemutatkozik, majd bemutatja az ügynökséget, az ügyfelet és a pozíciót. Ezután a jelölt is mesél magáról.
    2. Képzettség és szakmai tapasztalatok áttekintése
      A fejvadász végigkérdezi az önéletrajz főbb pontjait, tisztázza a feladatköröket, eredményeket, váltások okait. A cél, hogy tiszta képet kapjon a jelölt szakmai előéletéről.
    3. Motiváció megismerése
      A szakmai tudás mellett a legfontosabb, hogy miért keres új lehetőséget a pályázó. Mit vár a következő munkától? Mi motiválja hosszú távon? Ezekre a kérdésekre nincs jó vagy rossz válasz, de az őszinteség sokat számít.
    4. Nyelvtudás felmérése
      Ha a pozíció megkívánja, előfordulhat angol nyelvű beszélgetés is. Itt néhány alapvető kérdésre lehet számítani, amely alapján megállapítható, hogy a jelölt nyelvi készségei passzolnak-e az elvárásokhoz.
    5. Az álláslehetőségek részletes bemutatása
      A fejvadász bemutatja a munkáltatót, a pozíció részleteit, és ebben a fázisban lehet tisztázni a jelöltben felmerülő kérdéseket is.
    6. Visszajelzés és további lépések
      A beszélgetés végén a tanácsadó elmondja, mire lehet számítani: hogyan néz ki a teljes kiválasztási folyamat, milyen időkeretekre lehet számítani, és tisztázza a kapcsolattartás további rendjét is.

 

Hogyan készüljünk fel a fejvadász interjúra?

  1. Tanulmányozzuk át és frissítsük az önéletrajzunkat! – Készüljünk példákkal az eredményeinkről.
  2. Legyünk őszinték a váltás okairól! – A fejvadász partnerként működik. Érdemes nyíltan kommunikálni vele, és akkor segíteni fog jobban megfogalmazni a gondolatainkat.
  3. Frissítsük a nyelvtudást! – Ha valószínű, hogy idegen nyelven is lesz kérdés, érdemes előtte gyakorolni, főleg a szakmai témákról.
  4. Készüljünk kérdésekkel! – Az interjú kétoldalú folyamat, érdeklődjünk bátran a cégről, pozícióról és a folyamatról.

Mire érdemes figyelni?

  • A fejvadász nem „ellenfél”, hanem közvetítő partner. Célja a win-win helyzet és bizalom megteremtése. Számára is fontos a siker, hisz díjat is csak sikeres elhelyezés esetén kap.
  • A nyitottság és együttműködés hosszú távon is előnyös lehet, mert a tanácsadó később más lehetőségeknél is gondolhat ránk, ha jó jelöltnek ítél meg.
  • Fontos a professzionális megjelenés és a komoly hozzáállás, még online interjún is, hisz ez az első körös szűrő, és már ebben a fázisban is kaphatunk visszautasítást.
  • Legyünk rugalmasak időben és elvárásokban, kérjünk tanácsot, hogy mi az optimális. A fejvadász partnerként fog hozzánk állni.

Hogyan tudjuk a legtöbbet kihozni belőle?

  1. Kérjük el előre a pozíció leírását és minden elérhető információt, hogy jobban fel tudjunk készülni.
  2. Kérjük ki a fejvadász véleményét az önéletrajzunkkal kapcsolatban, és fogadjuk meg a tanácsait, frissítsük az iránymutatásai alapján. Sok fejvadász aktívan is részt vesz a CV átalakításában, megcsinálja nekünk, vagy folyamatos tanácsokat ad a fejlesztésre.
  3. Az interjú elején tisztázzuk az időkeretet, hogy legyen elég időnk mindent átbeszélni. Fél órás interjú alatt is meg lehet beszélni a főbb pontokat, de a részles, minden pontra kitérő interjú inkább az egy órához van közel.
  4. Kérjünk részletes bemutatkozást, ebből tudhatjuk, hogy a fejvadász területre specializáltan dolgozik-e, tehát érti-e a pozíciót, illetve közvetlen kapcsolatban van-e az ügyféllel, tud-e segíteni a felmerülő kérdésekben, vagy pedig csak közvetítő.
  5. Az önéletrajzunk áttekintésénél kérjünk tanácsokat, hogy mely tapasztalatainkat emeljük ki, továbbá a nem releváns pontokat, esetleges rossz váltásokat, vagy karrierszüneteket hogyan tálaljuk az ügyfélnek.
  6. Az elvárásainknál is kérjünk tanácsot, meddig lehet elmenni bérigényben, mennyire sürgős a kezdés, vagy mennnyi home officet tudunk elérni a munkáltatónál. Sok esetben egyértelmű választ fogunk kapni, de például a legtöbben a fizetést nem adhatják ki, azonban tudnak segíteni, hogy mi a reális elvárás.
  7. A pozícióról és a megbízóról minél több információt gyűjtsünk össze. A jó tanácsadók részletesen veszik fel a pozíciókat, és szorosan követik a jelölteket a pályázatok során. Pontos tájékoztatást tudnak adni a juttatásokról, elvárásokról, valamint az interjú folyamatáról, típusáról, az interjúztatókról, és sokszor még a felmerülő konkrét kérdésekről is. Végül részletes visszajelzést is adnak az interjúk eredményéről, amit sokszor egyedüli pályázóként nem kapnánk meg.
  8. Végül állapodjunk meg pontos időkeretekben, és kérjünk 2-3 hetente rövid, emailes tájékoztatást abban az esetben is, ha nem halad a folyamat. Figyeljünk azonban rá, hogy ne legyünk túl nyomulósak, mert ez visszautasítást is eredményezhet.

Összegzés

Egy fejvadász ügynökség interjúja nem csupán egy szűrő, hanem lehetőség is arra, hogy szakértői támogatással találjunk nekünk megfelelő állást. Ha felkészülten, nyitottan érkezünk, sokkal nagyobb az esély arra, hogy találjunk egy számunkra ideális munkát, és jobb esélyünk legyen az egész pályázás alatt. 

Építsünk jó kapcsolatot, legyünk nyitottak és érdeklődőek, kezeljük rugalmasan a folyamatot, és sokkal eredményesebbek leszünk, mintha egyedül, közvetlenül a cégekhez pályáznánk.

 

Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?

Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?

 1024 576 Kovacsevics Adrienn
By:

Ügynökségi együttműködés előnyei és hátrányai álláskeresők szemszögéből

Az álláskeresés sokszor időigényes és nehézkes folyamat. Sok türelmet és kitartást igényelhet, mire megtaláljuk a számunkra legkedvezőbb lehetőséget. Ilyenkor viszont többen elgondolkodnak, hogy érdemes lenne egy konkrét szakember vagy cég (munkaerő-közvetítő/kölcsönző, fejvadász cég) segítségét kérni.

Milyen érvek szólnak mellette és ellene?

Mai cikkünkben ezt a kérdést járjuk körbe, az ügynökségi együttműködés előnyeiről és hátrányairól olvashattok! Ha pedig érdekel, hogyan és mik menték értékelik a fejvadászok a jelölteket, arról itt olvashatsz.

Mit csinál egy munkaerő-közvetítő ügynökség?

Ezek az ügynökségek hidat képeznek a munkáltatók és a munkavállalók között. A cégek rájuk bízzák a toborzási folyamat egy részét vagy egészét, míg az álláskeresők az ügynökség révén juthatnak el olyan pozíciókhoz, amelyekhez egyébként nehezebben lenne hozzáférésük.

Mikor segíthet egy munkaerő-közvetítő cég?

Előnyök

1. Könnyebb és gyorsabb elhelyezkedés 

A toborzó vállalatok számos különböző profilú céggel vannak kapcsolatban és folyamatosan informálják őket a nyitott pozíciókról, esetleges igényekről. Gyakran fordul elő, hogy pont van egy olyan lehetőség az egyik partnernél, mely profilba vág az adott munkakeresőnek és akár pár napon belül már interjúra is sor kerülhet.

Emellett az ügynökségek figyelnek az általuk bemutatott jelöltekre és utánkövetik őket, tehát nem vesznek el a pályázatok, hamarabb megtörténik a kapcsolatfelvétel, általában az interjúztatási folyamat is gyorsabban lemegy és a visszajelzés sem fog elmaradni.

2. Láthatatlan pozíciók elérése

Sokszor előfordul, hogy egy cég nem hirdeti minden nyitott pozícióját. Ez általában bizalmas kereséseknél, gyorsan betöltendő, vezetői vagy esetleg speciális tudást igénylő szerepköröknél jellemző. A fejvadász cégek azonban ezekre is rálátnak és rajtuk keresztül elérhető lehet egy olyan lehetőség, melyet amúgy soha nem is látnánk a cég karrier oldalán.

3. Felkészültség támogatása

A legtöbb ügynökség nem csak a pályázatunk továbbításában segít, hanem a felkészülésben is az interjúra. Bemutatják a jelölteknek, mire számíthatnak a kiválasztási folyamat során és hasznos információkkal is ellátják őket, mint például az interjú hossza, típusa, az interjúztató személye, vagy a gyakori kérdések és kritikus pontok. A pályakezdőknek vagy a régóta álláskeresőknek ez kifejezetten hasznos tud lenni, hisz hamarabb rázódhatnak bele a szakmai interjúkba!

4. Profi bemutatás

Egy jó tanácsadó valóban „képviseli” az álláskeresőt a partner előtt! A jelölt bemutatása mellett plusz információkkal is tud szolgálni és kiemelni azokat az erősségeket, melyek a pozíció betöltéséhez nélkülözhetetlenek és az önéletrajzból nem biztos, hogy kiderülnek, tehát segít a legjobb tulajdonságaink kiemelésében és a hiányosságok megfelelő tálalásában.

5. Cégek azonosítása és piaci információk

Bár a legtöbb fejvadász csak a piac egy adott részével dolgozik együtt, de az interjúk által szinte az egész piacra rálát, főleg ha specializálódik egy szakterületre. Építs ki jó kapcsolatot a fejvadásszal és így akkor is fordulhatsz hozzá kérdésekkel, ha nem rajta keresztül pályázol. Információkat kérhetsz lehetséges fizetésekről, iparágakról, munkahelyekről, de akár szakterületekről is.

Hátrányok

1. Pályázati folyamat átláthatatlansága

Sajnos gyakran előforduló jelenség, hogy némely ügynökség nem tájékoztatja a munkakeresőt, mely céghez és mely pozícióra továbbította a pályázatát. Ez egyáltalán nem etikus, hisz joga van tudni az illetőnek, kik léphetnek kapcsolatba vele a kiküldött CV által, de erre sokszor a kapcsolatfelvételnél fény derül és ebben az esetben a pályázó kérheti a pályázat törlését.

2. Akadozó kommunikáció

Sokszor megesik, hogy a jelöltek nem kapnak semmiféle tájékoztatást vagy visszajelzést a pályázatuk státuszáról. Amennyiben pár hét után sem jön válasz sem a cég, sem az ügynökség részéről, nyugodtan keressük fel a kontaktszemélyt, és kérjünk rendszeres tájékoztatást. A jó toborzó ismérve a rendszeres kapcsolattartás.

3. Nem megfelelő párosítás 

Az ügynökségek elsődleges célja, hogy minél előbb és minél több jelöltet tudjanak bemutatni a cégeknek. Emiatt viszont előfordulhat, hogy egy, a jelölt számára nem is releváns pozícióra is pályáztatják. Ez persze sem az álláskeresőnek, sem a vállalatnak nem kedvez, nem vet jó fényt egyik félre sem, így pontosítsuk a részleteket és korrigáljuk a hibát! Ha pályakezdőről van szó, akkor legyünk támogatóak, de ha tapasztalt toborzó követ el hasonló hibát, akkor érdemes mást választani.

4. Profizmus és megbízhatóság hiánya

Ugyan számos megbízható és jó hátterű cég működik a piacon, ennek ellenére találkozhatunk gyenge minőséget képviselő szolgáltatókkal is. Ezért fontos, hogy csak olyan ügynökséggel dolgozzunk együtt, amelyet ajánlásból ismerünk meg, jó értékelésekkel, vagy hiteles referenciákkal rendelkezik.

5. Szűkebb partneri kör

A fejvadászok szolgáltatásáért általában a multik, vagy a nagyvállalatok fizetnek, így ha kisebb céghez, KKV-hoz akarsz elhelyezkedni, akkor ezt rajtuk keresztül nem fogod tudni megtenni.

Mikre érdemes figyelni, ha ügynökséggel dolgozunk együtt:

  • Sose fizess!
    A rendes fejvadász cégek díját a megbízó cég állja teljes mértékben, neked nincs semmilyen fizetési kötelezettséged!
  • Tájékozódj előre!
    Járj utána a cégnek, informálódj! Csekkold a referenciákat és kérdezz utánuk az ismeretségi körödben!
  • Ne engedd magad befolyásolni!
    Vázold milyen pozíciók, területek lehetnek érdekes számodra, és csak arra engedd kiküldeni a pályázatodat, amely lehetőségről elegendő információt kaptál.

Összességében az ügynökségi együttműködés csak előnyödre válhat, ha profi cég segítségét veszed igénybe! Könnyebben és gyorsabban helyezkedhetsz el és felfedezhetsz “rejtett” pozíciókat is. Fontos viszont, hogy tisztázd, mit keresel, valamint hogy hallgass meg minden lehetőséget, mivel a toborzóknak gyakran nagyobb a rálátása és több a háttérinformációja is az adott pozíció, cég kapcsán. Amennyiben jó az együttműködés, nagy eséllyel te leszel az új kolléga az új munkahelyeden! 

Ügynökségi Munka 3. Rész

Fejvadász cégek jelöltfelmérési és -értékelési technikái

 1024 576 Iharosi Daniel
By:

Hatékonyabb toborzás jelöltfelméréssel

A munkaerő-toborzással foglalkozó fejvadász ügynökségek kulcsszerepet töltenek be a vállalatok és a szakemberek összekapcsolásában. Azonban a munka nem csak az összekapcsolásban merül ki: a fejvadászok által végzett interjúk és jelöltfelmérés után összeállított profilok révén az ügyfelek egy minden részletre kitérő pályázati anyagot kapnak a jelöltekről, ami könnyebbé és gyorsabbá teszi a megfelelő kollégák kiválasztását. 

Korábban írtunk a fejvadász cégek modelljeiről és a hatékony együttműködés kulcsáról, ebben a cikkben pedig bemutatjuk, milyen kiválasztási folyamatot alkalmaznak az ügynökségek, és hogyan építik fel a jelöltekről készült szakmai profilokat.

Kiválasztási folyamat

A fejvadász ügynökségek általában többlépcsős kiválasztási folyamatot alkalmaznak, amely során nemcsak a szakmai kompetenciákat, hanem a személyiségjegyeket és a csapatba való illeszkedést is vizsgálják.

A folyamat első lépése egy előszűrő telefonos beszélgetés, amely során a tanácsadók felmérik a pályázáshoz szükséges alapvető információkat: nyelvtudás, szakmai tapasztalat, bérigény, lokáció, felmondási/preferált kezdési idő. Az előszűrés alatt természetesen a jelölteknek is van lehetőségük kérdezni a pozícióról, így egy jól felkészült tanácsadó még vonzóbbá tudja tenni a lehetőséget.

Amennyiben a jelölt alkalmasnak tűnik, a következő lépés egy részletesebb személyes vagy online interjú, amely során kompetenciaalapú kérdésekkel dolgoznak. A cél, hogy a pályázó konkrét példákon keresztül mutassa be szakmai eredményeit, problémamegoldó képességét, valamint egyéb, a megpályázott pozíció kapcsán releváns készségeit. Emellett a tanácsadók az interjú során a motivációt is alaposan feltérképezik, hogy biztosan egy elkötelezett és lelkes jelöltet mutassanak be. 

A legtöbb ügynökség kompetencia vagy viselkedés alapú interjút alkalmaz a jelöltinterjúk során. Ennek lényege, hogy kifejtendő kérdésekkel korábbi tapasztalatokra kérdez rá, és bizonyítékokat keres, hogy a jelölt rendelkezik a szükséges kompetenciákkal, valamint alkalmas az adott pozícióra.

Továbbá, ha az ügyfél igényt tart rá, az ügynökségek előre összeállított tesztet is csináltatnak a jelöltekkel, aminek az eredményeit szintén csatolják a profilhoz.

A jelöltprofil sokkal több, mint egy önéletrajz

Jelöltprofil összeállítása

A fejvadász ügynökségek nem pusztán egy önéletrajzot továbbítanak az ügyfél felé. A jelöltről készített profil egy átfogó dokumentum, amely tartalmazza a:

  • karrier rövid összefoglalását, külön kiemelve a megpályázott pozíció kapcsán releváns tapasztalatokat,
  • elért eredményeket, sikereket,
  • motivációt,
  • személyiségre és a csapatba való illeszkedésre vonatkozó megállapításokat,
  • bérigényt,
  • nyelvtudást (a pozícióhoz szükséges nyelv tesztelve és pontozva),
  • felmondási/preferált kezdési időt,
  • váltás okát,
  • ha szükséges, referenciákat vagy a teszteredményeket.

A profil célja tehát, hogy egy részletes képet adjon az ügyfél számára arról, hogy a jelölt miért lehet megfelelő az adott pozícióra, ezzel támogatva és jelentősen gyorsítva a hatékony kiválasztási folyamatot.


Ezért jók a fejvadászok módszerei

A fejvadász cégek többlépcsős kiválasztási folyamattal dolgoznak, amely során nemcsak a szakmai alkalmasságot, hanem a jelölt személyiségét, motivációit és csapatba való illeszkedését is vizsgálják. Az általuk használt jelöltfelmérési és -értékelési módszerek jóval túlmutatnak egy egyszerű önéletrajz begyűjtésen és továbbításán, hiszen az összeállított, részletes profilok jelentősen támogatják a hatékony, gyors és megalapozott döntéshozatalt a munkaerő-kiválasztás során.

Hatékony ügynökségi munka a kezdetektől

Hatékony együttműködés fejvadász ügynökséggel – A kezdetek

 1024 576 Bartus Kata
By:

Ügynökségi munkáról szóló cikksorozatunk első részében a szerződéses alapokat vettük át, így már felkészült vagy, hogy milyen konstrukcióban gondolkozz, és hogyan köss előnyös megállapodást egy fejvadász ügynökséggel. 

Most azt vesszük át, hogy az áron túl milyen szempontok alapján válassz, és hogyan indítsd a közös munkát, hogy a maximumot hozhasd ki az együttműködésből.

Mire figyelj az ügynökség kiválasztásakor az áron túl?

  • Legyen gyors és transzparens – A fejvadász ügynökség, aki az ajánlatkérése is lassan válaszol, vagy nem átlátható, esetleg nem figyel az ajánlat minőségére, az sokszor a munkájára sem igényes. Kérdezz rá a szállítási időre: az átlagos toborzási idő 2-4 hét, de a nehézség függvényében lehetnek eltérések.
  • Iparági specializáció – Olyan ügynökséggel dolgozz, amely ismeri a szektorodat, van tapasztalata hasonló pozíciókban, és épített már jelölt-adatbázist. Kérdezz rá, milyen forrásokat használnak és mekkora a saját adatbázisuk.
  • Referenciák és eredmények – Kérj konkrét példákat korábbi sikeres projektekre, olvasd el az elérhető értékeléseket, vagy kérj ajánlást ismerősi körben a munkájukról.
  • Kommunikációs stílus – Beszéljétek át a folyamatot! Legyen gyors, őszinte és proaktív. Az ügynökség válaszideje és hozzáállása sokat elárul a jövőbeni együttműködésről. Egy kapcsolattartó, rendszeres update a folyamatról, piaci visszajelzések és rendszeres összefoglaló az elvégzett munkáról a jó ügynökségi munka ismérve.
  • Etikus működés – Tartsák be a no-touch megállapodásokat, tehát az ügyfeleidet és beszállítóidat ne keressék, ha ez nálad gondot jelenthet, és legyenek átláthatóak a forráskezelésben. Ha egy konkrét versenytárstól vársz jelölteket, kérdezz rá, hogy ügyfelük-e, mert ha igen, akkor kis eséllyel kaphatsz onnan jelölteket.

Ha megvan a legjobb partner és az előnyös megállapodás, akkor indulhat a munka. A hatékonyság alapja a nyitott pocíziók és elvárások minél pontosabb definiálása. Vegyük sorba a legfontosabb pontokat!

A jó brief

Nem szabad alábecsülni a jó brief erejét.

Az ügynökségi brief ereje: így indítsd el jól a keresést

Ahhoz, hogy egy fejvadász ügynökség valóban célzottan tudjon keresni, először is transzparensen és strukturáltan kell átadni az információkat. Egy jól felépített pozíció felvételi adatlap – mint amilyet a Recruby is használ – segít elkerülni a félreértéseket, pontosan meghatározza a keresést, végeredményben pedig lerövidíti a keresési időt és javítja a találatok minőségét.

A legfontosabb szempontok, amikre figyelned kell:

  1. A pozíció pontos meghatározása
    Ne csak a pozíció nevét és a fizetési sávot add meg! Lehetőség szerint küldd át a hirdetést vagy a pozíció leírását, vagy foglald össze a munkakör célját, feladatait, kapcsolódási pontjait más osztályokkal, és azt is, kinek fog riportálni a jelölt. Minél konkrétabb vagy, annál pontosabban tud keresni számodra az agency.
  2. Elvárt szakmai háttér és személyiség
    A pozíció betöltéséhez szükséges szakmai tapasztalatok (pl. ERP ismeret, iparági háttér, nyelvtudás, vezetői tapasztalat) mellett határozd meg a lehetséges végzettségeket és az ideális jelölt személyiségjegyeit is: legyen proaktív, analitikus vagy éppen people-oriented?
  3. Kritikus sikerfaktorok
    Mi az, ami igazán számít? Szakmai tapasztalat, személyiségjegyek, gyors tanulás, iparági ismeret, kiváló kommunikáció, nyelvtudás, vagy team-fit személyiség? Ezek meghatározzák, kik kerüljenek a shortlistre és kiket zárjanak ki.
  4. Célzott versenytársak és tiltólisták
    Fontos információ, hogy mely cégektől érkezhetnek ideális jelöltek, vagy éppen honnan nem. Egyes vállalatoknál belső etikai, compliance vagy versenytilalmi szabályok miatt bizonyos cégektől nem érdemes vagy nem lehet jelölteket megkeresni.
  5. Interjúfolyamat tervezése
    Már az elején tisztázd: hány körös lesz a kiválasztás, kik interjúztatnak, milyen nyelven zajlik, lesznek-e tesztek, milyen hosszú folyamatra lehet számítani. Így az toborzó ügynökség már az első kapcsolatfelvételkor tudja, mire készítse fel a jelöltet.
  6. Employer branding & selling points
    A jó jelölteknek számos megkeresést kapnak. Fontos, hogy az ügynökség tudja, mivel adja el a lehetőséget: Miért vonzó a csapat, a projekt, a pozíció vagy éppen a vállalati kultúra? Ha a közösségi médián jól kommunikáltok, vannak promóciós videók, vagy hírek a vállalat tevékenységéről, akkor ezt oszd meg az ügynökséggel, mert ez mind segíti a munkájukat. Szedj össze minél több selling pointot: egyéb juttatások, vállalati kultúra, céges események, teljesítményértékelés és bónuszok, bérpolitika, vezetői stílus, szakmai színvonal. Minden amire büszkék vagytok, segíthet.

Válaszd a megfelelő agency-t!

A jó fejvadász ügynökség nem csak önéletrajzokat küld, hanem időt spórol, minőséget szállít és segít építeni a munkáltatói márkád. Egy jól briefelt ügynökség stratégiai partnereddé válhat.

Ha nem vagy biztos a választásodban, érdemes időnként több szolgáltatót is felmérni, akár megversenyeztetni, így biztos lehetsz benne, hogy a legjobb minőséget kapod, reális áron.

Ügynökségi munka cikksorozat I. rész

Fejvadász céggel szerződnél? Mondjuk, mire figyelj.

 1024 576 Parti Gergely
By:

Új cikksorozatot indítunk, melyben az ügynökségi együttműködés lépéseit szedjük részekre a következő hónapokban. Tarts velünk, ismerd meg alaposabban a fejvadász együttműködés részleteit, hogy te is a maximumot hozhasd ki belőle!
Kezdjük az elején, ezen a héten ismerd meg a szerződéskötés legfontosabb pontjait!

Sok vállalat esetében eljön a pont, amikor már nem tud új munkatársakat felvenni ajánlásokból vagy egyszerű álláshirdetésekből. Ekkor a cégvezetők sokszor a munkaerő-közvetítő és fejvadász cégek felé fordulnak, melyek viszont összetett szolgáltatást kínálnak, komplex szerződéssel és számtalan konstrukcióval.

Ha te is ebben a cipőben jársz, akkor tarts velünk, és segítünk tisztázni a legfontosabb pontokat!

Kezdjük az ügynökségek együttműködési modelljeivel!

 

Contingency modell

Eredmény alapú, sikerdíjas együttműködés, melynél az ügynökség csak akkor kap díjat, ha sikeresen helyezett el egy jelöltet, aki be is lépett a munkába. Legfőbb előnye, hogy nincs előleg, csak akkor kell fizetned, ha az ügynökség tényleg sikerrel jár. Hátránya azonban, hogy versenyhelyzetben a toborzók nem biztos, hogy a legjobb minőségre törekednek, inkább gyorsan küldenek jelölteket, hogy megelőzzék a többi ügynökséget. Emellett hamar demotiváltak lehetnek, ha erős a verseny, vagy ha közben kapnak egy jobb megbízást. Emellett általában százalékosan van megadva a sikerdíj az elhelyezett jelölt éves béréből számolva, így emelkedik az ügynökség díja, ha magasabb a jelölt fizetése. A sikerdíj 15–30% között mozog volumentől, szenioritástól és szakterülettől függően, és sok ügynökség az alapfizetés mellett az egyéb juttatásokat is beleveszi a számítás alapjába.

Retainer

Magasabb szintű, általában vezetői pozíciók, executive search szolgáltatás esetén jellemző megoldás. Az ügynökség előleget kér (pl. 1/3 díj), majd a további térítést azután kapják meg, hogy elértek bizonyos célokat (pl. eltelt idő vagy mérföldkövek, például jelöltlista bemutatása, interjúk, ajánlat elfogadása vagy jelölt belépése után). Fő előnye, hogy ez egy exkluzív szolgáltatás, részletesebb folyamat, mely kiterjedhet piackutatásra, fejvadászatra, assesment centerre és részletes jelölt profilozásra.
Hátránya viszont hogy általában drágább és előre kell fizetni, úgy, hogy  a megtérülés nem garantált. A teljes költség 20–35%, melyet a felvett jelölt teljes csomagja alapján szoktak számolni.

Flat fee, vagy fix díj

Egy konkrét, megbeszélt összeg elhelyezésenként, mely gyakori tömeges toborzásnál és alacsonyabb szintű pozícióknál. Legfontosabb előnye, hogy könnyen kiszámítható költséget jelent, hátránya pedig, hogy alacsony szintű szolgáltatást kínál, általában telefonos jelölt felméréssel, extra szolgáltatások nélkül és változó jelölt minőséggel.

Idő alapú elszámolás (Óra/napi/havidíj alapon)

Az ügyfél a ledolgozott munkaidő alapján fizet a fejvadász cégnek. Toborzási folyamat kiszervezésben (RPO) jellemző megoldás, mely általában könnyen skálázható megoldás, és igénybe lehet venni akár részfeladatokra (sourcing, előszűrés, stb.), vagy részmunkaidős tanácsadókra is és így tényleg csak az elvégzett munkáért kell fizetned. Hátránya azonban, hogy az alap konstrukciók nem tartalmaznak garanciákat, így erre érdemes a tárgyalásnál kitérni és KPI-okat vagy mérföldköveket meghatározni a szolgáltatás során, különben az elhúzódó folyamat miatt drágává válhat ez a modell.

Contracting – try and hire / Temp-to-perm

Az ügynökségtől kölcsönözheted a dolgozót, mely lehet az ügynökség saját alkalmazottja vagy alvállalkozója. A munkaerő közvetítő cég ráteszi a saját árrését, majd igény esetén meghatározott díjon veheted át a dolgozót, ha erre ő is nyitott. Az átvételi díj általában hasonló a munkaerő közvetítés díjához, de sok esetben idővel csökken és a legtöbb ügynökségnél díjmentessé válik fél, egy, vagy akár két év kölcsönzés után. Nagy előnye, hogy kipróbálható a munkavállaló, cserélhető, vagy indoklás nélkül visszamondható, de ez a hátránya is: a munkavállaló szintén könnyen ki tud lépni a jogviszonyból. A magasabban képzett munkavállalók általában nem nyitottak a temp-to-perm megoldásra, tehát általában fizikai munkavállalókra alkalmazható, míg a contracting pont ellenkezőleg, csak magasan képzett munkavállalóknál működik.

A megfelelő modell, a siker kulcsa

Garanciális konstrukciók

A munkaerő közvetítő ügynökségek garanciát vállalnak, ha a jelölt nem felel meg a pozícióban, vagy a garanciális időn belül felmond.

Az alábbi esetekre azonban általában nem vonatkozik a garancia:

  • Létszámleépítés, átszervezés,
  • Munkakör, vagy munkahely változás,
  • Személyi sérülés vagy haláleset,
  • Megbízó jogsértése.

A garancia hossza általában a próbaidőhöz igazodik, azonban sokszor szenioritás és díjazás függvénye is. Általában 1–3 hónap, de vezetői pozíciók esetén nem ritka a 6 hónapos garancia sem. A legnépszerűbb garanciális feltételek:

  • Díjmentes pótlás,
  • Részleges díjvisszatérítés, (10–90%)
  • Megosztott fizetés (belépésnél, havonta, vagy garancia idő végén)
  • Sikerdíj beszámítása más projektbe,
  • Vagy a fentiek kombinációja.

Garanciát a legtöbb fejvadász cég csak ugyanarra a pozícióra vállal, és ha a pozíció betöltésre kerül más forrásból, akkor további elköteleződést nem vállalnak, így érdemes kombinált garanciát kérni a szerződéskötés során.

 

Milyen kedvezményeket lehet kérni egy fejvadász cégtől?

Minden konstrukció köthető exkluzívan az adott ügynökséggel, mellyel kedvezőbb díjat lehet elérni. A munkaerő közvetítő ügynökség priorizálja a megbízást, de ebből fakad a hátránya is, hisz ha nem sikeres, akkor csak az együttműködés lezárása után lehet bevonni másik szolgáltatót.

Több pozíció esetén általában kedvezőbb díjat lehet kérni. Ezt sokszor egy éven belül számítják a munkaerő közvetítők, és már 5 betöltött pozíció után is el lehet érni 15–20% kedvezményt a listaárból.

Érdemes a díjat mérföldkövekhez kötni, retainernél csak az első jelöltlista esetén fizetni, sikerdíjnál pedig a teljes díjat csak a próbaidő végén. Minél hamarabb fizeted ki a részleteket, annál nagyobb kedvezményt tudsz elérni, de annál nagyobb kockázatot is vállalsz a teljesítésre.

Ha a vállalati folyamatok engedik, vállalj rövid fizetési határidőt, így jobban tudsz alkudni.

Ha bízol a saját kiválasztási folyamataidban, akkor gyorsasági kedvezményt is kérhetsz. Például ha bemutatástól számítva két héten belül ajánlatot adsz a jelöltnek, akkor 10% kedvezményt kapsz. Így a fejvadász cégek biztosabban számíthatnak felvételre, és nagyobb motiváltsággal dolgoznak majd.

Végül pedig köss hosszú távú szerződést, így az ügynökség több megbízásra számíthat és ha romlanak a piaci körülmények, akkor tárgyald újra a kondíciókat!

 

Melyik konstrukciót válaszd?

Összeállítottunk egy összefoglaló táblát, ami segít a tájékozódásban és mutatja a modellek alapvető jellemzőit. 

Népszerű modellek Fő fókuszterület Díjazás típusa Díjazás mértéke Mikor fizetsz? Garancia
Contingency Szellemi Sikerdíj  15–30% jelölt éves kompenzációra vetítve Belépéskor 1–6 hónap díjmentes pótlás, vagy visszatérítés
Retainer Vezetői Mérföldkövekhez vagy időhöz kötött részletek 20–35% jelölt éves kompenzációra vetítve Szerződés, jelölt bemutatás, ajánlat elfogadás, vagy belépés. Díjmentes vagy kedvezményes pótlás, ritkán visszatérítés
Hybrid Bármely terület Mérföldkövekhez kötött 15–30% jelölt éves kompenzációra vetítve Belépéskor és garancia végén Díjmentes pótlás, vagy második díjat nem kell fizetni.
Fix díj Volumen projekt bármely területen Fix díjazás 500 000+ Ft Belépéskor Díjmentes pótlás
Idő alapú elszámolás Bármely terület Idő alapú 1–5M Ft havidíj arányosítva Hónap elején fix, vagy hónap végén változó munka esetén. Nincs
Temp to perm Fizikai Idő alapú díj +átvételi díj Munkabér + 15–30% havonta, átvételi díj 10–25% jelölt éves kompenzációra vetítve  Minden hónap végén, majd átvételkor. Általában pótlás
Contracting (try and hire) Specialista Idő alapú díj + átvételi díj Napi 50–200E ft, átvételkor 1–2 havi kompenzáció Minden hónap végén, majd átvételkor. Nincs

Mára sokat változtak a szolgáltatások és a határok összemosódtak, így már lehet az egyes jellemzőket kombinálni, főleg nehezebb gazdasági helyzetben, vagy a kisebb fejvadászcégek esetében könnyebb kedvező feltételeket elérni.

A megfelelő konstrukció kiválasztása kulcsfontosságú: kombináld a pénzügyi és működési szempontokat (pozíció szintje, pozíció fontossága, várható betöltési idő, költségkeret) – ez teszi hosszútávon eredményessé a fejvadász ügynökséggel való együttműködést.

Ha szeretnél ajánlatot és szerződéstervezetet kérni, szívesen segítünk!

A munkaerőpiac jelenlegi helyzete

A munkaerőpiac helyzete

 1024 538 Parti Gergely
By:

Munkaerőpiaci podcast: Ajánló

Megjelent az Orienta Hungary és a Recruby közös podcastje, amelyben Parti Gergely, a Recruby országos üzletfejlesztési vezetője és Antal György, country lead osztják meg tapasztalataikat a magyar munkaerőpiac jelenlegi működéséről.

Mi történik a munkaerőpiacon?

A beszélgetés során szó esik arról, hogyan látják a fejvadász cégek a jelenlegi helyzetet, és hogy miben tudnak támogatást nyújtani a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Kiderül, mikor érdemes HR ügynökségekhez fordulni, illetve milyen különbségek vannak a pályakezdők és senior szakemberek elhelyezkedési esélyei között. A podcast bemutatja, hogy milyen a toborzási „másik oldalán” állni, és segít jobban megérteni a kiválasztási folyamat működését. Szó esik a munkaerőpiac árérzékenységéről, a pozíciók tervezhetőségéről, valamint arról is, mit keres egy munkáltató vagy munkavállaló napjainkban.

Ha érdekel, hogyan látják a piacot a HR szakemberek, hallgass bele!

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

Toborzás és fejvadászat közti különbség

Toborzás vagy fejvadászat. Te tudod a különbséget?

 1024 538 Parti Gergely
By:

Bár az utóbbi években két válságot is megélt a világgazdaság, a megfelelő munkavállalók megtalálása és kiválasztása ennek ellenére sem lett egyszerű feladat. A vállalatok számtalan forrást  igénybe vehetnek. Többek között népszerű megoldás az ügynökségek bevonása, melyek szolgáltatásai között megtalálhatjuk a toborzást és a fejvadászatot egyaránt.

Sokan azonban nincsenek tisztában a kettő közötti különbséggel, keverik a fogalmakat és sokszor nem is megfelelően használják. Ha te is szeretnéd tudni a különbséget, akkor tarts velünk, ebben a cikkben bemutatjuk a két módszer közötti különbséget és az alkalmazásuk megfelelő módját.

 

Kezdjük a toborzással, mit is jelent pontosan a fogalom?

A HR portál definíciója szerint: “A toborzás célja az üres vagy megüresedő, illetve létesítendő munkaposztokra potenciális munkavállalók felkutatása és megnyerése; lehetőleg olyan pályázók vonzása, akik a munkaköri követelményeknek megfeleltethetők, vagyis az álláshely betöltésére alkalmas személynek kiválaszthatók.”

Tehát egyszerűbben nyitott pozíciókra releváns jelöltek felkutatása és kiválasztása. A definíció azonban nem tér ki egy fontos részletre, mely szerint a toborzás inkább nagyot merít és főként az aktívan álláskereső jelöltekre céloz. Emiatt azonban sokszor jóval több jelölt kerül bele a folyamatba. Sokszor olyanok is akik nem rendelkeznek releváns tapasztalattal az adott területen, de szeretnének ezen területen elhelyezkedni. A másik kiemelhető pont, hogy az alkalmazott módszerek sokszor kedvezőbb költséggel vehetőek igénybe, mint a fejvadászat esetében.

 

Mik a legnépszerűbb toborzási technikák?

  • Álláshirdetések, melyeken platformtól függően az ingyenes hirdetéstől akár 200 000Ft-ig is terjedhet a díjuk. A legnépszerűbbek a vállalati weboldalak, a közösségi oldalak és a hirdetési oldalak, mint a profession.hu.
  • Social media, melyek közül legnépszerűbb a Linkedin, de a vállalati toborzók gyakran posztolnak hirdetéseket a Meta platformokon is.
  • Az állásbörzék is hatékonyak, mert a személyes találkozás eredményeként a meggyőzés ebben az esetben a leghatékonyabb, a részletesebb vállalat, termék, vagy szolgáltatás bemutatással. Magyarországon a legnépszerűbb börzék a HVG, JOBVERSE és az egyetemi állásbörzék.

 

Mit jelent a fejvadászat?

Ebben az esetben az első találat a wikipédia definíciója:

“A fejvadászat (executive search) olyan szolgáltatás, melynek során egy betöltetlen állásra a jelöltet nem hirdetés, hanem közvetlen keresés során választják ki.”

Ebben a megfogalmazásban már benne is van a legfontosabb különbség, miszerint fejvadászat során általában a passzív, nem aktívan állást kereső jelölteket szólítják meg, így jóval kevesebb, de általában csak releváns, megfelelő tapasztalattal és szaktudással rendelkező jelölteket kapnak az ügyfelek. Ennek azonban ára van, iparágtól függően és sikeres betöltés esetén az ügynökségek díja a jelölt 1-3 havi fizetése is lehet.

 

Mik a fejvadászat legfontosabb csatornái?

  • Közvetlen megkeresés, mely történhet telefonon, emailben, vagy social media felületeken keresztül, ehhez a jelölteket a vállalatok a saját belső adatbázisukból, vagy külső adatbázisokból érik el.
  • Social media, melyen speciális módszerekkel találják meg a megfelelő jelölteket, emiatt érdemes minél részletesebben kitölteni a saját oldalunkat.
  • Ajánlási rendszerek, a fejvadászat legegyszerűbb, azonban sokszor elfeledett útja, tehát az állásokat ajánlani a kapcsolati körben.
  • Piac és versenytársak feltérképezése és vadászata, melyet bár egyre kevesebb ügynökség csinál, de épp ezért van nagy erő benne. Hisz így sok olyan jelöltet lehet elérni, akik adatbázisokban és social media felületeken nem elérhetőek. Legtöbbször a lehetséges jelölteket személyesen a versenytárs telephelyén, vagy telefonon  keresztül keresik meg, akár fedősztorik alkalmazásával, így nagyon nehéz védekezni ellene.

 

Melyiket mikor érdemes alkalmazni?

A toborzást egyszerűbb és könnyen betölthető pozíciók esetén, mint a pályakezdő pozíciók, támogató területek, például asszisztencia, ügyfélszolgálat, stb. Ezekre a pozíciókra egy hirdetés is sikeres lehet, melyre sok releváns jelölt jelentkezhet be. 

A fejvadászatot inkább speciális szaktudást igénylő pozíciók, vezetői pozíciók esetén érdemes alkalmazni, hisz a jó jelöltek ezeken a területeken nem szoktak aktívan pályázni, de célravezető lehet a bizalmas keresések kapcsán is, például minőségi cserénél, amikor a vállalat titokban szeretné megtalálni a megfelelő munkavállalót.

 

Összegezve tehát a toborzás egy széleskörű jelölt felkutatás, mely kedvezőbb költségekkel, de sokszor több irreleváns jelölttel járó folyamat, mely nem garantálja, hogy a végén megtaláljuk a megfelelő jelöltet. A fejvadászat egy proaktív, tudatos stratégia alapján felépített folyamat, mely csak a megfelelő jelöltekre fókuszál, de jóval többe is kerül.

Mindkét módszer célravezető lehet. Manapság a nagyvállalatok általában a két módszer kombinációját alkalmazzák, ez is a legcélravezetőbb, mert legtöbbször különböző területeken lehetnek hatékonyak.

 

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

 

Falussy Dávid interjú

Fejvadászként külföldre költözni és karriert építeni? Lehetséges – Interjú Falussy Dávid berlini Amazon toborzóval

 1024 538 Recruby interjú
By:

Szia Dávid!

Köszi a lehetőséget, a nyitottságot! Nagyon örülök, hogy össze tudtuk hozni, sokak számára érdekes témát fogunk feszegetni, hisz sokan fontolgatják itthon, hogy külföldre költözzenek és ezalól nem kivétel a toborzók közössége sem. 

A Te utad pedig példaértékű, hisz hazai ügynökségi oldalról jutottál el vállalati oldalra, az egyik legnagyobb nevű munkáltatóhoz.

Kérlek, mesélj egy kicsit magadról! Milyen előképzettséged van és hol kezdted a karriered?


Műszaki területen végeztem a tanulmányaimat, az egyetemi évek alatt lehetőségem nyílt gyakornokként dolgozni technikai területen. Ez nagyszerű módja volt annak, hogy gyakorlati szinten tapasztalatokat szerezzek és közvetlenül is megismerjem a gyártási/termelési területet.

 

Hogyan találtál rá a toborzás világára és hol gyűjtötted az első tapasztalataidat?


 A toborzási pályám elég váratlanul kezdődött! Ugyan hasznosnak ítélem a műszaki területen eltöltött időt, azonban hosszú távon olyan munkakört preferáltam, ami közel áll a műszaki/technikai domain-hez, mégsem közvetlenül kapcsolódik hozzá. Eredetileg nem terveztem, hogy a recruitment területre térek, de egy barátom ajánlására éltem a lehetőséggel. Azonnal felkeltette az érdeklődésemet, mert a toborzás ötvözte a technikai hátteremet az emberi tényezőkkel – azaz a megfelelő tehetség összekapcsolásával a megfelelő munkával. Így kapcsolatban maradhattam az eredeti szakterületemmel, miközben új ajtók nyíltak meg az emberek és a szervezetek megértésében.

 

Milyen iparágakban dolgoztál, milyen pozíciókat töltöttél be eddig?


Magyarországon elsősorban a mérnöki és gyártási területekre koncentráltam. Ezeket már jól ismertem a tanulmányaim és a korai munkatapasztalataim révén.

Azonban amikor Németországba költöztem, úgy éreztem, ideje váltani és új területet felfedezni, így váltottam az IT szektorra. Az IT mindig is dinamikus és gyorsan fejlődő terület volt, a kihívások, amelyekkel itt szembesültem, teljesen mások voltak, mint a gyártásban.

 

Mikor és miért kezdtél el gondolkodni azon, hogy külföldre költözz?


A külföldre költözés gondolata nem egy hirtelen döntés volt. Már a középiskolában is a terveim között szerepelt. Mindig is volt egy hosszútávú elképzelésem arról, hogy nemzetközi szinten szeretnék dolgozni. Az volt a tervem, hogy először befejezem a tanulmányaimat, majd Magyarországon szerzek némi munkatapasztalatot.

Úgy gondoltam, hogy egy szilárd alap megkönnyíti majd a külföldi munkakeresést. Az új kultúrák és munkamódszerek felfedezése, valamint a saját komfortzónám elhagyása volt az, ami igazán motivált.

 

Egyedül vagy családdal tervezted a költözést? Hogyan sikerült összehangolni mindent?

Családilag döntöttünk úgy, hogy belevágunk a költözésbe, ami sokkal gördülékenyebbé tette a folyamatot.

Egyedül biztosan teljesen más élmény lett volna, de így, hogy ott voltunk egymásnak, minden lépés könnyebben ment. Szerencsére mindketten viszonylag gyorsan találtunk munkát és a beilleszkedés is jobban ment, mint vártuk.

 

Mely országok és városok jöttek szóba és miért? Milyen nyelveket beszélsz, amelyek segítettek ebben a folyamatban?


Volt néhány ország, amit komolyan fontolóra vettünk. Írország, Németország és Malajzia voltak az elsődleges opciók. Írország vonzott minket a virágzó technológiai iparával, Malajzia pedig a lenyűgöző kultúrájával és növekvő gazdaságával. Végül Németország mellett döntöttünk, mert úgy éreztük, ez a legjobb választás a karrierlehetőségek és az életminőség szempontjából is.

 

Először pályáztál állásokra, vagy előbb költöztél és utána kezdtél állást keresni?


Már Magyarországról pályáztam meg különböző pozíciókat, mire Németországba költöztem, már elfogadtam egy állásajánlatot.

Ez nagyban csökkentette a költözés okozta stresszt. Az a tudat, hogy már biztos állásom van, lehetővé tette, hogy a beilleszkedésre koncentráljak anélkül, hogy a munkakeresés terhét is cipelnem kellett volna. Számomra ez volt a legjobb megoldás.

 

Milyen állásokra pályáztál? Próbálkoztál ügynökségi és vállalati oldalakon is?


A költözés előtt elsősorban ügynökségi állásokat kerestem. Akkoriban még keveset tudtam a németországi vállalati lehetőségekről, így az ügynökségi munkákban nagyobb magabiztossággal indultam. Jól ismertem az ügynökségi struktúrát, és úgy éreztem, ez a legjobb esély arra, hogy belépjek a piacra.

Miután letelepedtünk, elkezdtem jobban megismerni a vállalati pozíciókat, de kezdetben az ügynökségi vonal biztonságosabb választásnak tűnt.

 

Hol helyezkedtél el először és mi volt a sikered kulcsa?


Egy kisebb helyi toborzó ügynökségnél kezdtem dolgozni. Azt hiszem, ami igazán segített a sikerben, az a rugalmasságom és a gyors tanulási képességem volt.

A toborzás arról szól, hogy megértsük az ügyfelek igényeit, és megtaláljuk a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókhoz.

A technikai hátterem lehetővé tette, hogy jobban átlássam a technikai szerepeket, ami nagy előny volt. Ráadásul a magyarországi tapasztalataimat jól át tudtam ültetni a németországi munkámba is.

 

Milyen kihívásokkal szembesültél a költözés során?


Szerencsére nem találkoztam komolyabb kihívásokkal. Berlinben voltak barátaink és családtagjaink, akik sokat segítettek. A támogatásuk megkönnyítette a bürokratikus akadályok leküzdését és abban is segítettek, hogy otthon érezzük magunkat az új környezetben. Az ő segítségükkel minden sokkal egyszerűbbé vált.

 

Milyen lényeges különbségeket láttál a németországi és a magyarországi ügynökségi munka között?


Az alapok nagyon hasonlóak. A toborzás lényege mindenhol ugyanaz: felmérni az ügyfél és a jelölt igényeit, megtalálni a megfelelő embert a megfelelő pozícióra, és elősegíteni az összekapcsolódást.

Azonban Németországban, különösen Berlinben, sokkal nagyobb hangsúly van a nemzetközi jelöltek felkutatásán, különösen a technológiai területeken.

Gyakran dolgozol egy sokkal változatosabb jelölt és ügyfélkörrel. A toborzási folyamatok is strukturáltabbak és a piac valamivel versenyképesebb, mint Magyarországon.

 

Hogyan történt az átmenet az ügynökségi oldalról a vállalati oldalra?


Az ügynökségi munka során lehetőségem volt számos vállalati ügyféllel kapcsolatba kerülni és ez felnyitotta a szemem a vállalati oldalon rejlő lehetőségekre. Idővel egyre jobban megismertem az ő belső folyamataikat és ez nagyon felkeltette az érdeklődésemet. Rájöttem, hogy szeretnék ennek részese lenni és inkább a vállalati oldalon dolgozni, ahol belülről formálhatom a talent stratégiát, nem csak külső szemlélőként. Továbbá jó lehetőségnek tűnt, hogy a stratégiai munkán keresztül hatással lehetek a vállalat helyi és globális folyamataira is. Így amikor felmerült a lehetőség, hogy átlépjek a vállalati oldalra, azonnal megragadtam.

 

Milyen pozíciót töltesz be most és mik a legfőbb feladataid?

Recruitment Partnerként több termékvonal európai toborzási területe tartozik hozzám. Az adott üzletághoz tartozó különböző hiring tevékenységek és csapatok koordinálása, valamint az európai és amerikai üzletág vezetéssel való kapcsolattartás tartozik a feladataim közé.

 

Milyen egyéb juttatások jellemzőek a Magyarországon megszokott csomagon kívül?

Gyakori, hogy a jogszabályon előírt szabadnapok száma mellé a munkáltató további napokat biztosít, jellemzően négy és tíz között. Tőzsdén jegyzett vállalatok esetében gyakori, hogy a munkáltató részvényeket biztosít a juttatási csomagban, amelyek egy meghatározott időszak elteltével vagy bizonyos feltételek teljesülése után válnak hozzáférhetővé vagy eladhatóvá.

 

A munka mellett milyen szociális életet tudtál kialakítani?

Amikor először megérkeztem Németországba, nagyon izgatott voltam a lehetőségek miatt, hogy új emberekkel ismerkedjek meg, felfedezzem a helyi közösséget. Azonban néhány hónap elteltével, ahogy elkezdtem volna szélesebb körben kapcsolatokat kiépíteni, a járvány mindent megváltoztatott. Hirtelen sokkal szűkösebbek lettek a lehetőségek: kevesebb eseményt rendeztek, kevesebb hely volt nyitva, és a társasági élet nagy része online formába költözött. Ez az első néhány évet komoly kihívássá tette a kapcsolatépítés szempontjából, de mégis sikerült néhány értékes barátságot kialakítani. Az új baráti köröm és az időközben kialakult szociális rutinok sokat segítettek abban, hogy otthon érezzem magam itt, Berlinben.

 

Főként nemzetközi barátokat szereztél, vagy német kapcsolatokat alakítottál ki?

A baráti köröm végül vegyes lett, de talán a nemzetközi társaság kissé nagyobb részt teszi ki. Berlin sokszínű és multikulturális város, ahol az ember könnyen találkozhat különböző háttérrel rendelkező emberekkel. A nemzetközi barátaimmal talán könnyebb volt közös nevezőt találni – sokan ugyanúgy új környezetbe érkeztek, mint én és hasonló kihívásokkal szembesültek.

Azonban igyekeztem helyi kapcsolatokat is kialakítani, hiszen úgy éreztem, ez elengedhetetlen ahhoz, hogy jobban megértsem a helyi kultúrát és jobban integrálódjak. Azok a német barátaim, akiket megismertem, sokat segítettek abban, hogy megismerjem a német mindennapok sajátosságait és ezáltal sokkal jobban bele tudtam helyezkedni az itteni életbe.

 

Sokat jársz haza, felmerül benned a hazaköltözés ötlete?

Egyelőre évente legalább két-három alkalommal hazalátogatok, ezek az alkalmak mindig nagyon fontosak számomra. A család és a barátok meglátogatása mindig segít visszanyerni az egyensúlyt és feltöltődni. A hazaköltözés gondolata ugyan időnként eszembe jut, de jelenleg nem látom úgy, hogy hosszú távon újra Magyarországon szeretnék élni. Az itt töltött évek alatt egyre inkább kialakítottam a saját helyemet, a saját életemet, és úgy érzem, itt is megtaláltam azt a fajta stabilitást, amit kerestem.

Hosszú távon mindenképpen külföldön képzelem el a jövőmet, bár ez nem zárja ki azt, hogy továbbra is rendszeresen hazalátogassak, hiszen az otthonom és a gyökereim mindig Magyarországhoz fognak kötni.

 

Esetleg felmerült a továbbköltözés gondolata?

Igen, időnként eszembe jut a továbbköltözés lehetősége, hiszen mindig is vonzottak az új kultúrák és érdekesnek találom, hogy különböző helyeken próbáljam ki magam. Néha elképzelem, milyen lehetne más országokban, más városokban élni és dolgozni, például olyan helyeken, ahol még nem éltem, vagy ahol egészen eltérő kultúra fogadna.

Jelenleg azonban elégedett vagyok Németországban, különösen Berlin sokszínűsége miatt, amely lehetővé teszi, hogy szinte minden nap találjak új élményeket.

Szóval egyelőre itt képzelem el a jövőmet, de nyitva hagyom a lehetőséget egy esetleges új kalandra is, ha úgy érzem, eljön az ideje.

 

Nagyon érdekes témákat feszegettünk és példaértékű a Te karrierutad. Biztos vagyok benne, hogy sok ember számára érdekes téma lesz, hisz első kézből kaphatnak információkat aktuális kérdésekre.

Nagyon köszönjük, további sok sikert kívánunk és nagyon örülnénk, ha 1-2 év múlva visszatérnénk a témára!

A fenti cikk a Recruby Hungary Kft. (Parti Gergely, cégvezető) felkérésére készült a www.fejvadaszcegek.hu oldalon és a Recruby Hungary Kft. által üzemeltetett social media felületein történő megjelentetésére.

A fenti tartalmak részben vagy egészben történő további utánközlése csak a szerző előzetes, írásos engedélyével lehetséges.

Társas bábuk

Recruby toborzási folyamat – Mikre számíts, ha munkaadóként fejvadásszal dolgozol?

 1024 538 Saiban Laura
By:

Nem tudsz betölteni egy régóta nyitva álló pozíciót? 

Fontolgatod, hogy fejvadásszal dolgozz, de nem tudod mire számíthatsz?

read more