Ügynökségi együttműködés előnyei és hátrányai álláskeresők szemszögéből

Az álláskeresés sokszor időigényes és nehézkes folyamat. Sok türelmet és kitartást igényelhet, mire megtaláljuk a számunkra legkedvezőbb lehetőséget. Ilyenkor viszont többen elgondolkodnak, hogy érdemes lenne egy konkrét szakember vagy cég (munkaerő-közvetítő/kölcsönző, fejvadász cég) segítségét kérni.

Milyen érvek szólnak mellette és ellene?

Mai cikkünkben ezt a kérdést járjuk körbe, az ügynökségi együttműködés előnyeiről és hátrányairól olvashattok! Ha pedig érdekel, hogyan és mik menték értékelik a fejvadászok a jelölteket, arról itt olvashatsz.

Mit csinál egy munkaerő-közvetítő ügynökség?

Ezek az ügynökségek hidat képeznek a munkáltatók és a munkavállalók között. A cégek rájuk bízzák a toborzási folyamat egy részét vagy egészét, míg az álláskeresők az ügynökség révén juthatnak el olyan pozíciókhoz, amelyekhez egyébként nehezebben lenne hozzáférésük.

Előnyök

1. Könnyebb és gyorsabb elhelyezkedés 

A toborzó vállalatok számos különböző profilú céggel vannak kapcsolatban és folyamatosan informálják őket a nyitott pozíciókról, esetleges igényekről. Gyakran fordul elő, hogy pont van egy olyan lehetőség az egyik partnernél, mely profilba vág az adott munkakeresőnek és akár pár napon belül már interjúra is sor kerülhet.

Emellett az ügynökségek figyelnek az általuk bemutatott jelöltekre és utánkövetik őket, tehát nem vesznek el a pályázatok, hamarabb megtörténik a kapcsolatfelvétel, általában az interjúztatási folyamat is gyorsabban lemegy és a visszajelzés sem fog elmaradni.

2. Láthatatlan pozíciók elérése

Sokszor előfordul, hogy egy cég nem hirdeti minden nyitott pozícióját. Ez általában bizalmas kereséseknél, gyorsan betöltendő, vezetői vagy esetleg speciális tudást igénylő szerepköröknél jellemző. A fejvadász cégek azonban ezekre is rálátnak és rajtuk keresztül elérhető lehet egy olyan lehetőség, melyet amúgy soha nem is látnánk a cég karrier oldalán.

3. Felkészültség támogatása

A legtöbb ügynökség nem csak a pályázatunk továbbításában segít, hanem a felkészülésben is az interjúra. Bemutatják a jelölteknek, mire számíthatnak a kiválasztási folyamat során és hasznos információkkal is ellátják őket, mint például az interjú hossza, típusa, az interjúztató személye, vagy a gyakori kérdések és kritikus pontok. A pályakezdőknek vagy a régóta álláskeresőknek ez kifejezetten hasznos tud lenni, hisz hamarabb rázódhatnak bele a szakmai interjúkba!

4. Profi bemutatás

Egy jó tanácsadó valóban „képviseli” az álláskeresőt a partner előtt! A jelölt bemutatása mellett plusz információkkal is tud szolgálni és kiemelni azokat az erősségeket, melyek a pozíció betöltéséhez nélkülözhetetlenek és az önéletrajzból nem biztos, hogy kiderülnek, tehát segít a legjobb tulajdonságaink kiemelésében és a hiányosságok megfelelő tálalásában.

5. Cégek azonosítása és piaci információk

Bár a legtöbb fejvadász csak a piac egy adott részével dolgozik együtt, de az interjúk által szinte az egész piacra rálát, főleg ha specializálódik egy szakterületre. Építs ki jó kapcsolatot a fejvadásszal és így akkor is fordulhatsz hozzá kérdésekkel, ha nem rajta keresztül pályázol. Információkat kérhetsz lehetséges fizetésekről, iparágakról, munkahelyekről, de akár szakterületekről is.

Hátrányok

1. Pályázati folyamat átláthatatlansága

Sajnos gyakran előforduló jelenség, hogy némely ügynökség nem tájékoztatja a munkakeresőt, mely céghez és mely pozícióra továbbította a pályázatát. Ez egyáltalán nem etikus, hisz joga van tudni az illetőnek, kik léphetnek kapcsolatba vele a kiküldött CV által, de erre sokszor a kapcsolatfelvételnél fény derül és ebben az esetben a pályázó kérheti a pályázat törlését.

2. Akadozó kommunikáció

Sokszor megesik, hogy a jelöltek nem kapnak semmiféle tájékoztatást vagy visszajelzést a pályázatuk státuszáról. Amennyiben pár hét után sem jön válasz sem a cég, sem az ügynökség részéről, nyugodtan keressük fel a kontaktszemélyt, és kérjünk rendszeres tájékoztatást. A jó toborzó ismérve a rendszeres kapcsolattartás.

3. Nem megfelelő párosítás 

Az ügynökségek elsődleges célja, hogy minél előbb és minél több jelöltet tudjanak bemutatni a cégeknek. Emiatt viszont előfordulhat, hogy egy, a jelölt számára nem is releváns pozícióra is pályáztatják. Ez persze sem az álláskeresőnek, sem a vállalatnak nem kedvez, nem vet jó fényt egyik félre sem, így pontosítsuk a részleteket és korrigáljuk a hibát! Ha pályakezdőről van szó, akkor legyünk támogatóak, de ha tapasztalt toborzó követ el hasonló hibát, akkor érdemes mást választani.

4. Profizmus és megbízhatóság hiánya

Ugyan számos megbízható és jó hátterű cég működik a piacon, ennek ellenére találkozhatunk gyenge minőséget képviselő szolgáltatókkal is. Ezért fontos, hogy csak olyan ügynökséggel dolgozzunk együtt, amelyet ajánlásból ismerünk meg, jó értékelésekkel, vagy hiteles referenciákkal rendelkezik.

5. Szűkebb partneri kör

A fejvadászok szolgáltatásáért általában a multik, vagy a nagyvállalatok fizetnek, így ha kisebb céghez, KKV-hoz akarsz elhelyezkedni, akkor ezt rajtuk keresztül nem fogod tudni megtenni.

Mikre érdemes figyelni, ha ügynökséggel dolgozunk együtt:

• Sose fizess!
  A rendes fejvadász cégek díját a megbízó cég állja teljes mértékben, neked nincs semmilyen fizetési kötelezettséged!
• Tájékozódj előre!
  Járj utána a cégnek, informálódj! Csekkold a referenciákat és kérdezz utánuk az ismeretségi körödben!
• Ne engedd magad befolyásolni!
  Vázold milyen pozíciók, területek lehetnek érdekes számodra, és csak arra engedd kiküldeni a pályázatodat, amely lehetőségről elegendő információt kaptál.

Összességében az ügynökségi együttműködés csak előnyödre válhat, ha profi cég segítségét veszed igénybe! Könnyebben és gyorsabban helyezkedhetsz el és felfedezhetsz “rejtett” pozíciókat is. Fontos viszont, hogy tisztázd, mit keresel, valamint hogy hallgass meg minden lehetőséget, mivel a toborzóknak gyakran nagyobb a rálátása és több a háttérinformációja is az adott pozíció, cég kapcsán. Amennyiben jó az együttműködés, nagy eséllyel te leszel az új kolléga az új munkahelyeden!