önfejlesztés

A három kedvenc évtervező módszerünk

 1024 538 Diczházi Noémi
By:

Az év vége ideális alkalom arra, hogy új célokat tűzzünk ki a következő évre. Ebben a cikkben három népszerű évtervező módszert mutatunk be, melyek segíthetnek fókuszáltan és eredményesen irányítani az előtted álló évet.

A következő három módszerről lesz szó: OKR (Objectives and Key Results), Year Compass, illetve az úgynevezett Mind Mapping. Mindegyik különböző megközelítést kínál és más-más módon segít a céljaink megvalósításában.

 

OKR – Objectives and Key Results

Az OKR egy célkitűző és teljesítménymérő módszer, amelyet a Google és más technológiai vállalatok előszeretettel használnak. Az OKR két fő elemre épül: az Objectives, azaz célokra és a Key Results, vagyis a mérhető eredményekre.

A módszer lényege, hogy világosan megfogalmazott célokat tűzünk ki, majd ezekhez mérhető eredményeket rendelünk. 

Az OKR rugalmasan alkalmazható akár egyéni, akár csapat és vállalati szinten is. Legnagyobb előnye, hogy lehetővé teszi az előrehaladásunk pontos nyomonkövetését, illetve segít a fókuszálásban és a prioritások egyértelműsítésében.

Elérhetősége: https://www.perdoo.com/lp/okr?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAvP-6BhDyARIsAJ3uv7bzKTH00GAzHmVo0cEDiZILeZ9hA8UNN1NS2CDY_dqB-SuaQQt2bK8aApZXEALw_wcB

 

Year Compass

A Year Compass egy ingyenesen letölthető, önreflexiós eszköz, mely segít összegezni az elmúlt év tanulságait és meghatározni a következő év céljait. 

Az évtervező füzet kérdéseket és gyakorlatokat tartalmaz, melyek segítségével összegezhetjük az elmúlt év legfontosabb eseményeit, sikereit, tanulságait. Ennek segítségével a múlt tapasztalataiból okulva, körültekintőbben tervezhetjük meg a következő évet.

 A tervező segítségével tehát átfogó képet kapunk arról, hogy hol tartunk és merre szeretnénk haladni. 

Elérhetősége: https://yearcompass.com/hu/

 

Mind Mapping

A harmadik módszer, a Mind Mapping egy vizuális módszer, amely segít rendszerezni a gondolatainkat és céljainkat. 

Az elme térkép központjában egy fő cél áll, körülötte pedig kisebb, részletesebb célok, teendők. Ez a módszer különösen hasznos, ha szeretnénk kreatívan megtervezni jövőbeli céljainkat.

A módszer segítségével nem csak az egyéni, de akár a csoportos évtervezés is könnyebbé válik, hiszen az ábrák segítségével mindenki jobban átláthatja a célok közötti összefüggéseket.

Elérhetősége: https://www.mindmeister.com/mind-maps/business

 

Miért válaszd a fent említett módszereket?

Mindhárom módszernek megvan a maga előnye. Az OKR a célok világos, mérhető megfogalmazására helyezi a hangsúlyt, a Year Compass az önreflexióval segít, míg a Mind Mapping kreatív gondolkodásra ösztönöz. 

Bármelyiket is választod, mindhárom módszer segítségedre lesz abban, hogy fókuszáltan és tudatosan tervezd meg az előtted álló évet!

 

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

Újévi fogadalmak: Hogyan tedd tartalmassá és sikeressé az újévet

 1024 538 Tarnai Szilvia
By:

Valljuk be, hogy újévi fogadalmat már sokan tettünk legalább egyszer életünk során, van, aki feleslegesnek érzi, mert úgysem tartja be, és van, aki minden évben újra írja. Lehet ez életmódváltás, új munkahely, új tudás megszerzése, magasabb fizetés, de a cél az, hogy legyen más/jobb, mint az előző év.

Véleményem szerint az újévi fogadalom egy nagyon szuper és hosszú távon kifizetődő „szokás”, ha az ember (mint mindent), jól csinálja. Ebben a cikkben összegyűjtöttem Neked egy kisebb tudásbázist, mit érdemes tudni a fogadalmak „működéséről” és természetesen a használatáról is.

Nos, akkor vágjunk bele! 🙂 read more

Így szerezz fejlesztői tapasztalatot akár az egyetem alatt! (+Tippek, hogy kitűnj a jelentkezők közül!)

 1024 538 Parti Adrienn
By:

„Hogyan szerezzek tapasztalatot tapasztalat nélkül?” Ismerős a dilemma? Az egyetemről frissen kikerült IT-sként könnyen szembesülhetsz azzal, hogy a legtöbb munkavállalót kereső cég tapasztalattal rendelkező fejlesztőket keres. Megmutatom, hogyan növeld az esélyeidet, és mire figyelj oda első munkahelyed keresésekor!

 Mi zajlik most a munkaerőpiacon?

A kialakult gazdasági válság hatására sok beruházást fogtak vissza, vagy sokan leépítésekre is kényszerültek. A munkavállalók emellett óvatossá váltak, kevésbé nyitottak a megkeresésekre, vagy ajánlatokat is kisebb arányban fogadnak el. Ugyan álláskereső munkavállalókból jóval többen lettek a piacon, de többségében a pályakezdő, vagy mindeddig alulteljesítő munkavállalók váltak elérhetővé. A továbbra is jól teljesítő, vagy fejlődő cégek a korábbi munkaerőhiány után minőségi cserékbe kezdtek, és az új felvételek során is jobban megfontolják, hogy kiknek adnak ajánlatot. read more

Hogyan kerülhető el a kiégés? Mit tegyél, ha már érintett vagy?

 1024 538 Bartus Kata
By:

Bármennyire is szereted a munkádat, a hivatásodat vagy a kollégákat, előfordulhat olyan időszak, amikor lankad a lelkesedésed. A stressz, a jutalom hiánya vagy a hosszabb időszakon keresztüli egyenlőtlen feladatelosztás mind-mind olyan faktorok, amelyek hozzájárulhatnak a kiégéshez. Honnan ismerheted fel és előzheted meg a kiégést, és mit tegyél, ha már érintett vagy?

A kiégés, angolul burnout a modern kor egyik legnagyobb kihívása, mivel fizikai-érzelmi-mentális kimerülést eredményez a munkavállalóknál, már a fiatal korosztályt is érinti, és nyilvánvalóan negatív hatással bír, mind a személyre, mind a csoportra, illetve akár a teljes szervezetre is. read more