egyéb

Állatbarát iroda? Ne csak mondjuk, csináljuk is!

1024 538 Diczházi Noémi

Manapság egyre több cég hirdeti magát állatbarát munkahelyként, de vajon mit jelent ez a gyakorlatban? Egy tál víz az ajtó mellett még nem elég ahhoz, hogy jogosan illessük cégünket az előbbi jelzővel. 

Egy kiskedvenceket elfogadó iroda kialakítása nemcsak örömöt és stresszcsökkentést hoz a dolgozók számára, de nagy felelősséggel is jár. Ahhoz, hogy a kisállatok és a kollégák egyaránt jól érezzék magukat, átgondolt és mindenki számára elfogadható szabályokra, illetve megfelelő környezetre van szükség. 

Mai cikkünkben bemutatjuk, milyen kritériumokat kell teljesíteni ahhoz, hogy egy munkahely valóban állatbarát lehessen!

 

Szabályok tisztázása

 

Az első és legfontosabb dolog a szabályok letisztázása. Az egyik legalapvetőbb előírás az, hogy minden irodába csak szobatiszta állatok vihetők be. Ez higiéniai okokból is elengedhetetlen, így megelőzhetjük a baleseteket miközben a tisztaságot is megőrizzük.

A háziállat gazdájának gondoskodnia kell arról, hogy kedvence ne zavarja a munkát. Ne hangoskodjon, ne rohangáljon fel-alá, illetve jelenlétével ne gátolja a kollégákat munkájuk elvégzésében.

Fontos szem előtt tartani, hogy nem mindenki rajong az állatokért és ezt bizony el kell fogadni. Nincs mindenki hozzászokva a kutyák, cicák, egyéb házikedvencek közelségéhez, ezért érdemes nyílt párbeszédet folytatni, minden kollégát bevonni a szabályok kialakításába, figyelembe venni az esetleges aggályokat, s egy mindenki számára megfelelő szabályrendszert létrehozni. 

 

Komfort és biztonságos tér kialakítása

 

Egy valóban állatbarát munkahely nemcsak engedi, hanem támogatja is a kedvencek jelenlétét. Mit is jelent ez pontosan?

Fontos úgynevezett pihenők kialakítása, ahol az állatok nyugodtan pihenhetnek, illetve komfortosan érzik magukat. Zavartalan pihenésük érdekében érdemes lehet puha fekhelyeket elhelyezni az irodában. Az ivóvíz és rágcsálnivaló biztosítása szintén elengedhetetlen a négylábúak számára. 

Nélkülözhetetlen, hogy az állatoknak legyen lehetőségük és helyük dolguk elvégzésére. Ez kutyák esetében rendszeres sétáltatást, macskák esetében alomtálcát jelent. Nem hátrány, ha az iroda közelében van valahol zöld terület, esetleg park, ahova szükség esetén levihetőek a kiskedvencek. Így elkerülhetők a kellemetlen helyzetek.

Egy-két játék bekészítése szintén segíthet abban, hogy levezethessék felesleges energiáikat, így nyugodtabbak legyenek a munkaidő alatt és ne a munkatársak cipőfűzőjével próbálják elfoglalni magukat.

A biztonságos tér kialakítása szintén kulcsfontosságú. Az iroda területét úgy kell berendezni, hogy a kisállatok ne tudjanak kiszaladni az utcára, ne tévedjenek be olyan helyre, ahol esetleg veszély leselkedhet rájuk. 

 

Felelős gazdik, boldog kedvencek

 

Fontos megjegyezni, hogy egy iroda nem minden házikedvenc számára ideális környezet. Ha egy állat folyamatosan ideges vagy nem tud nyugodtan maradni, akkor lehet, hogy számára nem a legjobb megoldás az irodai lét. A gazdiknak ezt felismerve felelősen kell dönteni arról, hogy valóban jó-e az adott miliő állatuknak.

 

Összegezve tehát egy állatbarát iroda kialakítása nemcsak annyit jelent, hogy megengedjük a kedvencek jelenlétét. Egy olyan munkakörnyezet tudatos kialakítását foglalja magába, amely minden érintett számára komfortos.

Egy ilyen típusú iroda akkor működik igazán jól, ha mindenki – két- és négylábú egyaránt – jól érzi magát benne! 

 

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

 

A három kedvenc évtervező módszerünk

1024 538 Diczházi Noémi

Az év vége ideális alkalom arra, hogy új célokat tűzzünk ki a következő évre. Ebben a cikkben három népszerű évtervező módszert mutatunk be, melyek segíthetnek fókuszáltan és eredményesen irányítani az előtted álló évet.

A következő három módszerről lesz szó: OKR (Objectives and Key Results), Year Compass, illetve az úgynevezett Mind Mapping. Mindegyik különböző megközelítést kínál és más-más módon segít a céljaink megvalósításában.

 

OKR – Objectives and Key Results

Az OKR egy célkitűző és teljesítménymérő módszer, amelyet a Google és más technológiai vállalatok előszeretettel használnak. Az OKR két fő elemre épül: az Objectives, azaz célokra és a Key Results, vagyis a mérhető eredményekre.

A módszer lényege, hogy világosan megfogalmazott célokat tűzünk ki, majd ezekhez mérhető eredményeket rendelünk. 

Az OKR rugalmasan alkalmazható akár egyéni, akár csapat és vállalati szinten is. Legnagyobb előnye, hogy lehetővé teszi az előrehaladásunk pontos nyomonkövetését, illetve segít a fókuszálásban és a prioritások egyértelműsítésében.

Elérhetősége: https://www.perdoo.com/lp/okr?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAvP-6BhDyARIsAJ3uv7bzKTH00GAzHmVo0cEDiZILeZ9hA8UNN1NS2CDY_dqB-SuaQQt2bK8aApZXEALw_wcB

 

Year Compass

A Year Compass egy ingyenesen letölthető, önreflexiós eszköz, mely segít összegezni az elmúlt év tanulságait és meghatározni a következő év céljait. 

Az évtervező füzet kérdéseket és gyakorlatokat tartalmaz, melyek segítségével összegezhetjük az elmúlt év legfontosabb eseményeit, sikereit, tanulságait. Ennek segítségével a múlt tapasztalataiból okulva, körültekintőbben tervezhetjük meg a következő évet.

 A tervező segítségével tehát átfogó képet kapunk arról, hogy hol tartunk és merre szeretnénk haladni. 

Elérhetősége: https://yearcompass.com/hu/

 

Mind Mapping

A harmadik módszer, a Mind Mapping egy vizuális módszer, amely segít rendszerezni a gondolatainkat és céljainkat. 

Az elme térkép központjában egy fő cél áll, körülötte pedig kisebb, részletesebb célok, teendők. Ez a módszer különösen hasznos, ha szeretnénk kreatívan megtervezni jövőbeli céljainkat.

A módszer segítségével nem csak az egyéni, de akár a csoportos évtervezés is könnyebbé válik, hiszen az ábrák segítségével mindenki jobban átláthatja a célok közötti összefüggéseket.

Elérhetősége: https://www.mindmeister.com/mind-maps/business

 

Miért válaszd a fent említett módszereket?

Mindhárom módszernek megvan a maga előnye. Az OKR a célok világos, mérhető megfogalmazására helyezi a hangsúlyt, a Year Compass az önreflexióval segít, míg a Mind Mapping kreatív gondolkodásra ösztönöz. 

Bármelyiket is választod, mindhárom módszer segítségedre lesz abban, hogy fókuszáltan és tudatosan tervezd meg az előtted álló évet!

 

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

Az állásbörze reneszánsza – interjú a Jobverse alapítójával, Hajdú Csongorral

1024 538 Recruby interjú

 

Az állásbörze piac az elmúlt évtizedekben nagyon sok változáson esett át, melyre hatással voltak a válságok és a gazdasági fellendülések, a technológiai fejlődés és munkaerő piaci igények folyamatos változása is. Emiatt az elmúlt években sokan már temették a fizikai állásbörzét, mely a közelmúltban mintha új erőre kapott volna. Megjelent az online és hibrid állásbörze, a korábbi keretek lebomlottak és a hangsúly eltolódott az élmények és a közvetlen kommunikáció felé, miközben a látogatók száma nem csökken, sőt az utóbbi egy évben új erőre kapott és töretlenül növekszik az állásbörzék számával együtt.

Tehát a fejlődés folyamatos és csak kapkodjuk a fejünket mennyi újítás jelenik meg évről évre, így időszerűnek láttuk, hogy a hazai állásbörze kultúra alapítójával készítsünk exkluzív interjút egy héttel a tavaszi Jobverse állásbörze előtt. Hajdú Csongor 30 éve kezdte rendezvényszervezői pályafutását, melyet számos válság és felívelő időszak kövezett ki és sok érdekes mérföldkövet mesélt el nekünk az alábbi interjúban. Egy órás beszélgetést folytattunk vele, melynek szöveges leiratát olvashatjátok alább és érdemes velünk tartani akár kiállítóként, akár látogatóként érdekel az állásbörzék világa.

read more

Az egészséghelyreállítástól az egészségmegőrzésig a munkahelyen

1024 538 Recruby interjú

A vállalati egészségfejlesztés és egészségmegőrzés lehet az egyik kulcsa a munkahelyi stressz és annak velejáróinak – pl. Magas vérnyomás – csökkentésének. Az egészséges életvitelnek köszönhetően, javul az egyéni teljesítmény, így a szervezeti teljesítmény is, amely egyértelműen a vállalati célok megvalósulását támogatják. Emiatt kiemelten fontos a munkáltató szempontjából is, hogy a foglalkoztatott munkaerő egészséges legyen. Kasek Roland, CMC, PhD-jelölt pszichológus, vezetési tanácsadó, a MINDiet Kutatásért és Fejlesztésért felelős partnere segít jobban megérteni, miért fontos az egészségmegőrzés vállalati szinten. read more