álláskeresés

Ügynökségi munka Recruby

Interjú egy fejvadásszal

 1024 576 Saiban Laura
By:

Miről szól a fejvadász interjú, és hogyan profitálhatsz belőle?

Az álláskeresők gyakran találkoznak fejvadász ügynökségekkel, hisz sok hirdetés látható a nevük alatt, közvetítőként segítenek a vállalatoknak megtalálni a megfelelő jelölteket, és a legjobb jelölteket közvetlenül meg is keresik.

Így az első beszélgetés egy állás kapcsán sokszor nem is közvetlenül a leendő munkáltatóval zajlik, hanem az ügynökség egyik tanácsadójával. Ez a fejvadász interjú fontos része a vállalatok kiválasztási folyamatának, hiszen a telefonos előszűrést követően itt, egy részletes beszélgetés során, derül ki, hogy a pozíció és a jelölt valóban passzolnak-e egymáshoz. 

Másrészről azonban a jelöltek számára is fontos alkalom, hisz sokszor jobb helyzetből indul egy ügynökségi jelölt a kiválasztás alatt, és aki ki tudja ezt használni, az végeredményben nagyobb eséllyel megkaphatja az áhított munkát. 

Cikkünkben most azt járjuk végig, hogyan épül fel egy ügynökségi interjú és hogyan tudnak a jelöltek profitálni a folyamatból.

 

Mik az ügynökségi interjú főbb lépései?

A fejvadász nem csak szimplán továbbítja a jelöltet a cégnek. Feladata, hogy alaposan megismerje a pályázót, felmérje szakmai tudását, készségeit, személyiségét, motivációit és ezek alapján a legjobbakat ajánlja tovább a munkaadónak. A beszélgetést követően a szerzett információkról általában készül egy jelölt-összefoglaló dokumentum, amit az önéletrajz mellé csatolnak.

Fejvadasz interju lepesei

Legtöbb esetben az első interjú online történik, és 6 lépésből áll: 

    1. Bemutatkozás
      A tanácsadó röviden bemutatkozik, majd bemutatja az ügynökséget, az ügyfelet és a pozíciót. Ezután a jelölt is mesél magáról.
    2. Képzettség és szakmai tapasztalatok áttekintése
      A fejvadász végigkérdezi az önéletrajz főbb pontjait, tisztázza a feladatköröket, eredményeket, váltások okait. A cél, hogy tiszta képet kapjon a jelölt szakmai előéletéről.
    3. Motiváció megismerése
      A szakmai tudás mellett a legfontosabb, hogy miért keres új lehetőséget a pályázó. Mit vár a következő munkától? Mi motiválja hosszú távon? Ezekre a kérdésekre nincs jó vagy rossz válasz, de az őszinteség sokat számít.
    4. Nyelvtudás felmérése
      Ha a pozíció megkívánja, előfordulhat angol nyelvű beszélgetés is. Itt néhány alapvető kérdésre lehet számítani, amely alapján megállapítható, hogy a jelölt nyelvi készségei passzolnak-e az elvárásokhoz.
    5. Az álláslehetőségek részletes bemutatása
      A fejvadász bemutatja a munkáltatót, a pozíció részleteit, és ebben a fázisban lehet tisztázni a jelöltben felmerülő kérdéseket is.
    6. Visszajelzés és további lépések
      A beszélgetés végén a tanácsadó elmondja, mire lehet számítani: hogyan néz ki a teljes kiválasztási folyamat, milyen időkeretekre lehet számítani, és tisztázza a kapcsolattartás további rendjét is.

 

Hogyan készüljünk fel a fejvadász interjúra?

  1. Tanulmányozzuk át és frissítsük az önéletrajzunkat! – Készüljünk példákkal az eredményeinkről.
  2. Legyünk őszinték a váltás okairól! – A fejvadász partnerként működik. Érdemes nyíltan kommunikálni vele, és akkor segíteni fog jobban megfogalmazni a gondolatainkat.
  3. Frissítsük a nyelvtudást! – Ha valószínű, hogy idegen nyelven is lesz kérdés, érdemes előtte gyakorolni, főleg a szakmai témákról.
  4. Készüljünk kérdésekkel! – Az interjú kétoldalú folyamat, érdeklődjünk bátran a cégről, pozícióról és a folyamatról.

Mire érdemes figyelni?

  • A fejvadász nem „ellenfél”, hanem közvetítő partner. Célja a win-win helyzet és bizalom megteremtése. Számára is fontos a siker, hisz díjat is csak sikeres elhelyezés esetén kap.
  • A nyitottság és együttműködés hosszú távon is előnyös lehet, mert a tanácsadó később más lehetőségeknél is gondolhat ránk, ha jó jelöltnek ítél meg.
  • Fontos a professzionális megjelenés és a komoly hozzáállás, még online interjún is, hisz ez az első körös szűrő, és már ebben a fázisban is kaphatunk visszautasítást.
  • Legyünk rugalmasak időben és elvárásokban, kérjünk tanácsot, hogy mi az optimális. A fejvadász partnerként fog hozzánk állni.

Hogyan tudjuk a legtöbbet kihozni belőle?

  1. Kérjük el előre a pozíció leírását és minden elérhető információt, hogy jobban fel tudjunk készülni.
  2. Kérjük ki a fejvadász véleményét az önéletrajzunkkal kapcsolatban, és fogadjuk meg a tanácsait, frissítsük az iránymutatásai alapján. Sok fejvadász aktívan is részt vesz a CV átalakításában, megcsinálja nekünk, vagy folyamatos tanácsokat ad a fejlesztésre.
  3. Az interjú elején tisztázzuk az időkeretet, hogy legyen elég időnk mindent átbeszélni. Fél órás interjú alatt is meg lehet beszélni a főbb pontokat, de a részles, minden pontra kitérő interjú inkább az egy órához van közel.
  4. Kérjünk részletes bemutatkozást, ebből tudhatjuk, hogy a fejvadász területre specializáltan dolgozik-e, tehát érti-e a pozíciót, illetve közvetlen kapcsolatban van-e az ügyféllel, tud-e segíteni a felmerülő kérdésekben, vagy pedig csak közvetítő.
  5. Az önéletrajzunk áttekintésénél kérjünk tanácsokat, hogy mely tapasztalatainkat emeljük ki, továbbá a nem releváns pontokat, esetleges rossz váltásokat, vagy karrierszüneteket hogyan tálaljuk az ügyfélnek.
  6. Az elvárásainknál is kérjünk tanácsot, meddig lehet elmenni bérigényben, mennyire sürgős a kezdés, vagy mennnyi home officet tudunk elérni a munkáltatónál. Sok esetben egyértelmű választ fogunk kapni, de például a legtöbben a fizetést nem adhatják ki, azonban tudnak segíteni, hogy mi a reális elvárás.
  7. A pozícióról és a megbízóról minél több információt gyűjtsünk össze. A jó tanácsadók részletesen veszik fel a pozíciókat, és szorosan követik a jelölteket a pályázatok során. Pontos tájékoztatást tudnak adni a juttatásokról, elvárásokról, valamint az interjú folyamatáról, típusáról, az interjúztatókról, és sokszor még a felmerülő konkrét kérdésekről is. Végül részletes visszajelzést is adnak az interjúk eredményéről, amit sokszor egyedüli pályázóként nem kapnánk meg.
  8. Végül állapodjunk meg pontos időkeretekben, és kérjünk 2-3 hetente rövid, emailes tájékoztatást abban az esetben is, ha nem halad a folyamat. Figyeljünk azonban rá, hogy ne legyünk túl nyomulósak, mert ez visszautasítást is eredményezhet.

Összegzés

Egy fejvadász ügynökség interjúja nem csupán egy szűrő, hanem lehetőség is arra, hogy szakértői támogatással találjunk nekünk megfelelő állást. Ha felkészülten, nyitottan érkezünk, sokkal nagyobb az esély arra, hogy találjunk egy számunkra ideális munkát, és jobb esélyünk legyen az egész pályázás alatt. 

Építsünk jó kapcsolatot, legyünk nyitottak és érdeklődőek, kezeljük rugalmasan a folyamatot, és sokkal eredményesebbek leszünk, mintha egyedül, közvetlenül a cégekhez pályáznánk.

 

Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?

Miért pályázzunk fejvadászon keresztül?

 1024 576 Kovacsevics Adrienn
By:

Ügynökségi együttműködés előnyei és hátrányai álláskeresők szemszögéből

Az álláskeresés sokszor időigényes és nehézkes folyamat. Sok türelmet és kitartást igényelhet, mire megtaláljuk a számunkra legkedvezőbb lehetőséget. Ilyenkor viszont többen elgondolkodnak, hogy érdemes lenne egy konkrét szakember vagy cég (munkaerő-közvetítő/kölcsönző, fejvadász cég) segítségét kérni.

Milyen érvek szólnak mellette és ellene?

Mai cikkünkben ezt a kérdést járjuk körbe, az ügynökségi együttműködés előnyeiről és hátrányairól olvashattok! Ha pedig érdekel, hogyan és mik menték értékelik a fejvadászok a jelölteket, arról itt olvashatsz.

Mit csinál egy munkaerő-közvetítő ügynökség?

Ezek az ügynökségek hidat képeznek a munkáltatók és a munkavállalók között. A cégek rájuk bízzák a toborzási folyamat egy részét vagy egészét, míg az álláskeresők az ügynökség révén juthatnak el olyan pozíciókhoz, amelyekhez egyébként nehezebben lenne hozzáférésük.

Mikor segíthet egy munkaerő-közvetítő cég?

Előnyök

1. Könnyebb és gyorsabb elhelyezkedés 

A toborzó vállalatok számos különböző profilú céggel vannak kapcsolatban és folyamatosan informálják őket a nyitott pozíciókról, esetleges igényekről. Gyakran fordul elő, hogy pont van egy olyan lehetőség az egyik partnernél, mely profilba vág az adott munkakeresőnek és akár pár napon belül már interjúra is sor kerülhet.

Emellett az ügynökségek figyelnek az általuk bemutatott jelöltekre és utánkövetik őket, tehát nem vesznek el a pályázatok, hamarabb megtörténik a kapcsolatfelvétel, általában az interjúztatási folyamat is gyorsabban lemegy és a visszajelzés sem fog elmaradni.

2. Láthatatlan pozíciók elérése

Sokszor előfordul, hogy egy cég nem hirdeti minden nyitott pozícióját. Ez általában bizalmas kereséseknél, gyorsan betöltendő, vezetői vagy esetleg speciális tudást igénylő szerepköröknél jellemző. A fejvadász cégek azonban ezekre is rálátnak és rajtuk keresztül elérhető lehet egy olyan lehetőség, melyet amúgy soha nem is látnánk a cég karrier oldalán.

3. Felkészültség támogatása

A legtöbb ügynökség nem csak a pályázatunk továbbításában segít, hanem a felkészülésben is az interjúra. Bemutatják a jelölteknek, mire számíthatnak a kiválasztási folyamat során és hasznos információkkal is ellátják őket, mint például az interjú hossza, típusa, az interjúztató személye, vagy a gyakori kérdések és kritikus pontok. A pályakezdőknek vagy a régóta álláskeresőknek ez kifejezetten hasznos tud lenni, hisz hamarabb rázódhatnak bele a szakmai interjúkba!

4. Profi bemutatás

Egy jó tanácsadó valóban „képviseli” az álláskeresőt a partner előtt! A jelölt bemutatása mellett plusz információkkal is tud szolgálni és kiemelni azokat az erősségeket, melyek a pozíció betöltéséhez nélkülözhetetlenek és az önéletrajzból nem biztos, hogy kiderülnek, tehát segít a legjobb tulajdonságaink kiemelésében és a hiányosságok megfelelő tálalásában.

5. Cégek azonosítása és piaci információk

Bár a legtöbb fejvadász csak a piac egy adott részével dolgozik együtt, de az interjúk által szinte az egész piacra rálát, főleg ha specializálódik egy szakterületre. Építs ki jó kapcsolatot a fejvadásszal és így akkor is fordulhatsz hozzá kérdésekkel, ha nem rajta keresztül pályázol. Információkat kérhetsz lehetséges fizetésekről, iparágakról, munkahelyekről, de akár szakterületekről is.

Hátrányok

1. Pályázati folyamat átláthatatlansága

Sajnos gyakran előforduló jelenség, hogy némely ügynökség nem tájékoztatja a munkakeresőt, mely céghez és mely pozícióra továbbította a pályázatát. Ez egyáltalán nem etikus, hisz joga van tudni az illetőnek, kik léphetnek kapcsolatba vele a kiküldött CV által, de erre sokszor a kapcsolatfelvételnél fény derül és ebben az esetben a pályázó kérheti a pályázat törlését.

2. Akadozó kommunikáció

Sokszor megesik, hogy a jelöltek nem kapnak semmiféle tájékoztatást vagy visszajelzést a pályázatuk státuszáról. Amennyiben pár hét után sem jön válasz sem a cég, sem az ügynökség részéről, nyugodtan keressük fel a kontaktszemélyt, és kérjünk rendszeres tájékoztatást. A jó toborzó ismérve a rendszeres kapcsolattartás.

3. Nem megfelelő párosítás 

Az ügynökségek elsődleges célja, hogy minél előbb és minél több jelöltet tudjanak bemutatni a cégeknek. Emiatt viszont előfordulhat, hogy egy, a jelölt számára nem is releváns pozícióra is pályáztatják. Ez persze sem az álláskeresőnek, sem a vállalatnak nem kedvez, nem vet jó fényt egyik félre sem, így pontosítsuk a részleteket és korrigáljuk a hibát! Ha pályakezdőről van szó, akkor legyünk támogatóak, de ha tapasztalt toborzó követ el hasonló hibát, akkor érdemes mást választani.

4. Profizmus és megbízhatóság hiánya

Ugyan számos megbízható és jó hátterű cég működik a piacon, ennek ellenére találkozhatunk gyenge minőséget képviselő szolgáltatókkal is. Ezért fontos, hogy csak olyan ügynökséggel dolgozzunk együtt, amelyet ajánlásból ismerünk meg, jó értékelésekkel, vagy hiteles referenciákkal rendelkezik.

5. Szűkebb partneri kör

A fejvadászok szolgáltatásáért általában a multik, vagy a nagyvállalatok fizetnek, így ha kisebb céghez, KKV-hoz akarsz elhelyezkedni, akkor ezt rajtuk keresztül nem fogod tudni megtenni.

Mikre érdemes figyelni, ha ügynökséggel dolgozunk együtt:

  • Sose fizess!
    A rendes fejvadász cégek díját a megbízó cég állja teljes mértékben, neked nincs semmilyen fizetési kötelezettséged!
  • Tájékozódj előre!
    Járj utána a cégnek, informálódj! Csekkold a referenciákat és kérdezz utánuk az ismeretségi körödben!
  • Ne engedd magad befolyásolni!
    Vázold milyen pozíciók, területek lehetnek érdekes számodra, és csak arra engedd kiküldeni a pályázatodat, amely lehetőségről elegendő információt kaptál.

Összességében az ügynökségi együttműködés csak előnyödre válhat, ha profi cég segítségét veszed igénybe! Könnyebben és gyorsabban helyezkedhetsz el és felfedezhetsz “rejtett” pozíciókat is. Fontos viszont, hogy tisztázd, mit keresel, valamint hogy hallgass meg minden lehetőséget, mivel a toborzóknak gyakran nagyobb a rálátása és több a háttérinformációja is az adott pozíció, cég kapcsán. Amennyiben jó az együttműködés, nagy eséllyel te leszel az új kolléga az új munkahelyeden! 

Ügynökségi munka cikksorozat I. rész

Fejvadász céggel szerződnél? Mondjuk, mire figyelj.

 1024 576 Parti Gergely
By:

Új cikksorozatot indítunk, melyben az ügynökségi együttműködés lépéseit szedjük részekre a következő hónapokban. Tarts velünk, ismerd meg alaposabban a fejvadász együttműködés részleteit, hogy te is a maximumot hozhasd ki belőle!
Kezdjük az elején, ezen a héten ismerd meg a szerződéskötés legfontosabb pontjait!

Sok vállalat esetében eljön a pont, amikor már nem tud új munkatársakat felvenni ajánlásokból vagy egyszerű álláshirdetésekből. Ekkor a cégvezetők sokszor a munkaerő-közvetítő és fejvadász cégek felé fordulnak, melyek viszont összetett szolgáltatást kínálnak, komplex szerződéssel és számtalan konstrukcióval.

Ha te is ebben a cipőben jársz, akkor tarts velünk, és segítünk tisztázni a legfontosabb pontokat!

Kezdjük az ügynökségek együttműködési modelljeivel!

 

Contingency modell

Eredmény alapú, sikerdíjas együttműködés, melynél az ügynökség csak akkor kap díjat, ha sikeresen helyezett el egy jelöltet, aki be is lépett a munkába. Legfőbb előnye, hogy nincs előleg, csak akkor kell fizetned, ha az ügynökség tényleg sikerrel jár. Hátránya azonban, hogy versenyhelyzetben a toborzók nem biztos, hogy a legjobb minőségre törekednek, inkább gyorsan küldenek jelölteket, hogy megelőzzék a többi ügynökséget. Emellett hamar demotiváltak lehetnek, ha erős a verseny, vagy ha közben kapnak egy jobb megbízást. Emellett általában százalékosan van megadva a sikerdíj az elhelyezett jelölt éves béréből számolva, így emelkedik az ügynökség díja, ha magasabb a jelölt fizetése. A sikerdíj 15–30% között mozog volumentől, szenioritástól és szakterülettől függően, és sok ügynökség az alapfizetés mellett az egyéb juttatásokat is beleveszi a számítás alapjába.

Retainer

Magasabb szintű, általában vezetői pozíciók, executive search szolgáltatás esetén jellemző megoldás. Az ügynökség előleget kér (pl. 1/3 díj), majd a további térítést azután kapják meg, hogy elértek bizonyos célokat (pl. eltelt idő vagy mérföldkövek, például jelöltlista bemutatása, interjúk, ajánlat elfogadása vagy jelölt belépése után). Fő előnye, hogy ez egy exkluzív szolgáltatás, részletesebb folyamat, mely kiterjedhet piackutatásra, fejvadászatra, assesment centerre és részletes jelölt profilozásra.
Hátránya viszont hogy általában drágább és előre kell fizetni, úgy, hogy  a megtérülés nem garantált. A teljes költség 20–35%, melyet a felvett jelölt teljes csomagja alapján szoktak számolni.

Flat fee, vagy fix díj

Egy konkrét, megbeszélt összeg elhelyezésenként, mely gyakori tömeges toborzásnál és alacsonyabb szintű pozícióknál. Legfontosabb előnye, hogy könnyen kiszámítható költséget jelent, hátránya pedig, hogy alacsony szintű szolgáltatást kínál, általában telefonos jelölt felméréssel, extra szolgáltatások nélkül és változó jelölt minőséggel.

Idő alapú elszámolás (Óra/napi/havidíj alapon)

Az ügyfél a ledolgozott munkaidő alapján fizet a fejvadász cégnek. Toborzási folyamat kiszervezésben (RPO) jellemző megoldás, mely általában könnyen skálázható megoldás, és igénybe lehet venni akár részfeladatokra (sourcing, előszűrés, stb.), vagy részmunkaidős tanácsadókra is és így tényleg csak az elvégzett munkáért kell fizetned. Hátránya azonban, hogy az alap konstrukciók nem tartalmaznak garanciákat, így erre érdemes a tárgyalásnál kitérni és KPI-okat vagy mérföldköveket meghatározni a szolgáltatás során, különben az elhúzódó folyamat miatt drágává válhat ez a modell.

Contracting – try and hire / Temp-to-perm

Az ügynökségtől kölcsönözheted a dolgozót, mely lehet az ügynökség saját alkalmazottja vagy alvállalkozója. A munkaerő közvetítő cég ráteszi a saját árrését, majd igény esetén meghatározott díjon veheted át a dolgozót, ha erre ő is nyitott. Az átvételi díj általában hasonló a munkaerő közvetítés díjához, de sok esetben idővel csökken és a legtöbb ügynökségnél díjmentessé válik fél, egy, vagy akár két év kölcsönzés után. Nagy előnye, hogy kipróbálható a munkavállaló, cserélhető, vagy indoklás nélkül visszamondható, de ez a hátránya is: a munkavállaló szintén könnyen ki tud lépni a jogviszonyból. A magasabban képzett munkavállalók általában nem nyitottak a temp-to-perm megoldásra, tehát általában fizikai munkavállalókra alkalmazható, míg a contracting pont ellenkezőleg, csak magasan képzett munkavállalóknál működik.

A megfelelő modell, a siker kulcsa

Garanciális konstrukciók

A munkaerő közvetítő ügynökségek garanciát vállalnak, ha a jelölt nem felel meg a pozícióban, vagy a garanciális időn belül felmond.

Az alábbi esetekre azonban általában nem vonatkozik a garancia:

  • Létszámleépítés, átszervezés,
  • Munkakör, vagy munkahely változás,
  • Személyi sérülés vagy haláleset,
  • Megbízó jogsértése.

A garancia hossza általában a próbaidőhöz igazodik, azonban sokszor szenioritás és díjazás függvénye is. Általában 1–3 hónap, de vezetői pozíciók esetén nem ritka a 6 hónapos garancia sem. A legnépszerűbb garanciális feltételek:

  • Díjmentes pótlás,
  • Részleges díjvisszatérítés, (10–90%)
  • Megosztott fizetés (belépésnél, havonta, vagy garancia idő végén)
  • Sikerdíj beszámítása más projektbe,
  • Vagy a fentiek kombinációja.

Garanciát a legtöbb fejvadász cég csak ugyanarra a pozícióra vállal, és ha a pozíció betöltésre kerül más forrásból, akkor további elköteleződést nem vállalnak, így érdemes kombinált garanciát kérni a szerződéskötés során.

 

Milyen kedvezményeket lehet kérni egy fejvadász cégtől?

Minden konstrukció köthető exkluzívan az adott ügynökséggel, mellyel kedvezőbb díjat lehet elérni. A munkaerő közvetítő ügynökség priorizálja a megbízást, de ebből fakad a hátránya is, hisz ha nem sikeres, akkor csak az együttműködés lezárása után lehet bevonni másik szolgáltatót.

Több pozíció esetén általában kedvezőbb díjat lehet kérni. Ezt sokszor egy éven belül számítják a munkaerő közvetítők, és már 5 betöltött pozíció után is el lehet érni 15–20% kedvezményt a listaárból.

Érdemes a díjat mérföldkövekhez kötni, retainernél csak az első jelöltlista esetén fizetni, sikerdíjnál pedig a teljes díjat csak a próbaidő végén. Minél hamarabb fizeted ki a részleteket, annál nagyobb kedvezményt tudsz elérni, de annál nagyobb kockázatot is vállalsz a teljesítésre.

Ha a vállalati folyamatok engedik, vállalj rövid fizetési határidőt, így jobban tudsz alkudni.

Ha bízol a saját kiválasztási folyamataidban, akkor gyorsasági kedvezményt is kérhetsz. Például ha bemutatástól számítva két héten belül ajánlatot adsz a jelöltnek, akkor 10% kedvezményt kapsz. Így a fejvadász cégek biztosabban számíthatnak felvételre, és nagyobb motiváltsággal dolgoznak majd.

Végül pedig köss hosszú távú szerződést, így az ügynökség több megbízásra számíthat és ha romlanak a piaci körülmények, akkor tárgyald újra a kondíciókat!

 

Melyik konstrukciót válaszd?

Összeállítottunk egy összefoglaló táblát, ami segít a tájékozódásban és mutatja a modellek alapvető jellemzőit. 

Népszerű modellek Fő fókuszterület Díjazás típusa Díjazás mértéke Mikor fizetsz? Garancia
Contingency Szellemi Sikerdíj  15–30% jelölt éves kompenzációra vetítve Belépéskor 1–6 hónap díjmentes pótlás, vagy visszatérítés
Retainer Vezetői Mérföldkövekhez vagy időhöz kötött részletek 20–35% jelölt éves kompenzációra vetítve Szerződés, jelölt bemutatás, ajánlat elfogadás, vagy belépés. Díjmentes vagy kedvezményes pótlás, ritkán visszatérítés
Hybrid Bármely terület Mérföldkövekhez kötött 15–30% jelölt éves kompenzációra vetítve Belépéskor és garancia végén Díjmentes pótlás, vagy második díjat nem kell fizetni.
Fix díj Volumen projekt bármely területen Fix díjazás 500 000+ Ft Belépéskor Díjmentes pótlás
Idő alapú elszámolás Bármely terület Idő alapú 1–5M Ft havidíj arányosítva Hónap elején fix, vagy hónap végén változó munka esetén. Nincs
Temp to perm Fizikai Idő alapú díj +átvételi díj Munkabér + 15–30% havonta, átvételi díj 10–25% jelölt éves kompenzációra vetítve  Minden hónap végén, majd átvételkor. Általában pótlás
Contracting (try and hire) Specialista Idő alapú díj + átvételi díj Napi 50–200E ft, átvételkor 1–2 havi kompenzáció Minden hónap végén, majd átvételkor. Nincs

Mára sokat változtak a szolgáltatások és a határok összemosódtak, így már lehet az egyes jellemzőket kombinálni, főleg nehezebb gazdasági helyzetben, vagy a kisebb fejvadászcégek esetében könnyebb kedvező feltételeket elérni.

A megfelelő konstrukció kiválasztása kulcsfontosságú: kombináld a pénzügyi és működési szempontokat (pozíció szintje, pozíció fontossága, várható betöltési idő, költségkeret) – ez teszi hosszútávon eredményessé a fejvadász ügynökséggel való együttműködést.

Ha szeretnél ajánlatot és szerződéstervezetet kérni, szívesen segítünk!

A munkaerőpiac jelenlegi helyzete

A munkaerőpiac helyzete

 1024 538 Parti Gergely
By:

Munkaerőpiaci podcast: Ajánló

Megjelent az Orienta Hungary és a Recruby közös podcastje, amelyben Parti Gergely, a Recruby országos üzletfejlesztési vezetője és Antal György, country lead osztják meg tapasztalataikat a magyar munkaerőpiac jelenlegi működéséről.

Mi történik a munkaerőpiacon?

A beszélgetés során szó esik arról, hogyan látják a fejvadász cégek a jelenlegi helyzetet, és hogy miben tudnak támogatást nyújtani a munkáltatóknak és a munkavállalóknak. Kiderül, mikor érdemes HR ügynökségekhez fordulni, illetve milyen különbségek vannak a pályakezdők és senior szakemberek elhelyezkedési esélyei között. A podcast bemutatja, hogy milyen a toborzási „másik oldalán” állni, és segít jobban megérteni a kiválasztási folyamat működését. Szó esik a munkaerőpiac árérzékenységéről, a pozíciók tervezhetőségéről, valamint arról is, mit keres egy munkáltató vagy munkavállaló napjainkban.

Ha érdekel, hogyan látják a piacot a HR szakemberek, hallgass bele!

Amennyiben tetszett cikkünk, nézz körül blogunkon, vagy keress állást nyitott pozícióink között!

Álláskereső emberek

A hatékony álláskeresés folyamata – Tippek és tanácsok, hogyan vágj bele

 1024 538 Kovacsevics Adrienn
By:

Új év, új fogadalmak, netán új munkahely?
Többekben felmerül ez a kérdés, miután elbúcsúztatjuk az óévet és köszöntjük az újat.  A hatékony álláskeresés viszont nem könnyű feladat és sok esetben hosszas folyamat. Az év eleje a tervezésről szól a legtöbb cég életében és ennek köszönhetően az új pozíciók megjelenése, illetve a kiválasztási folyamatok hossza is elhúzódhat. Ezek mentén egyből felmerül a kérdés bennünk, hogyan találjunk gyorsan és hatékonyan új állást?
Mai cikkünkben ezt a témakört járjuk körbe és hasznos tanácsokkal is készültünk Nektek. read more

Angolul zajló interjú

Hogyan készülj fel az angol interjúra

 1024 538 Kovacsevics Adrienn
By:

Sokaknál előfordul, hogy azért nem pályáznak meg egy tapasztalatba vágó lehetőséget, mert elvárás a nyelvhasználat vagy már az interjú is angolul zajlik. Te is jártál már így? Ne aggódj, nem vagy egyedül… 

A nyelvtudásunkat alapvetően az határozza meg, milyen gyakran használjuk azt. Sokszor előfordul azonban, hogy akaratunk ellenére nincs kivel kommunikálnunk az adott nyelven vagy semmilyen formában szinten tartani azt. Az oktatási rendszer keretein belül találkozunk nyelvi órákkal, viszont ha a középiskolai vagy felsőoktatási tanulmányok végeztével az ember nem használja többet az adott nyelvet, nagyon gyorsan el tud kopni. Ez a leggyakoribb esete a tudásvesztésnek. Hasonló a helyzet, ha valaki külföldön él és megtanulja jól az adott ország nyelvét, majd hazatérve nem használja és szintén passzívvá válik a nyelvtudása. Van az a réteg is, akiknek a munkája megköveteli a nyelvhasználatot egy bizonyos szinten, de mégsem tárgyalóképes vagy magabiztos a tudásuk.

Van egy jó hírünk! Mindezek könnyen orvosolhatóak kis gyakorlással vagy intenzívebb magánórákkal! Emellett nagyon sok pozíciónál meg van jelölve a nyelvtudás elvárásnak, de ennek ellenére nem kell használni napi szinten vagy munkanyelvként, illetve lehet ebben rugalmasság is és kapunk 1-2 hónapot, hogy felhozzuk. read more

LinkedIn telefonon

Pörgesd fel az álláskeresést Linkedin profillal!

 1024 538 Parti Gergely
By:

Elkészült a profi szakmai önéletrajz és elkezdted kiküldeni a vállalatoknak, de kevés a megkeresés? 

Pörgesd fel az álláskeresést Linkedin profillal!
A mai világban a fejvadászok és vállalati HR-esek a hirdetések mellett főként a Linkedines közvetlen megkeresések útján keresnek új munkavállalókat, így érdemes rendszeresen használni. Mi segítünk, hogy tisztában légy a legfontosabb lépésekkel.

Az alapok:

Csakis angolul!

A Linkedin hivatalos nyelve az angol, ettől nem érdemes eltérni, mivel a toborzok is ez alapján keresik az új munkavállalókat.

read more